Resumo
Unidade de Negócio: Sem Parar
Local de trabalho: Pinheiros - SP
Modelo de trabalho: Híbrido 2x3 (ida ao escritório duas vezes na semana)
Objetivos do cargo
Responsável por realizar análises e recomendações estratégicas de remuneração, contribuindo para consistência interna, competitividade externa e alinhamento à estratégia do Sem Parar Corpay. Atua como referência técnica da área, suportando decisões da liderança e contribuindo para o desenho e evolução de programas de remuneração fixa, variável, reconhecimento, estrutura organizacional e performance, tanto em projetos locais quanto globais.
Responsabilidades e atribuições
Participar no desenvolvimento e implementação de políticas e diretrizes de remuneração fixa e variável (tanto ICP quanto ILP) alinhadas à estratégia da empresa e às políticas locais e globais;
Administrar e aprimorar programas e processos da área, incluindo atualização de tabelas salariais, cálculos de remuneração variável, ciclos de meritocracia e revisão iterativa dos modelos atuais, propondo e executando mudanças necessárias;
Realizar pesquisas e estudos detalhados de mercado para entender as tendências de remuneração e níveis de competitividade, com o objetivo de capturar transformações relevantes e explorar oportunidades de inovação;
Liderar análises e recomendações para movimentos organizacionais, propostas salariais, revisões de estrutura e decisões de reconhecimento, atuando como parceiro técnico de HRBPs e líderes;
Atuar em projetos de People tanto local quanto globalmente;
Apoiar nos ciclos de Performance de todos os níveis da empresa, inclusive executivos, na condução das etapas, realizando alinhamentos internos, participando de discussões sobre o tema e na eventual remodelagem dos processos e políticas atuais;
Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração e performance para geração relatórios e apresentações com insights claros que apoiem a tomada de decisões
Requisitos e qualificações
É imprescindível que você tenha:
Inglês avançado pra atuação em temas globais;
Formação superior em Administração ou áreas correlatas;
Domínio do Pacote Office;
Experiência com metodologia(s) de avaliação de cargo (Exemplo: Hay, Mercer IPE, Korn Ferry, Towers Watson, entre outras);
Experiência sólida em remuneração, incluindo participação ativa em ciclos de comp review, projetos estratégicos, estudos de mercado, estrutura organizacional, programas de variável e atuação consultiva junto a líderes e HRBPs;
Autonomia e habilidade em estruturar soluções para problemas complexos, além de orientar e debater com stakeholders em todos os níveis da organização;
Excelência na comunicação executiva (apresentações, narrativas, recomendações).
Requisitos adicionais
Vivência em empresas de médio/grande porte ou ambientes complexos será considerada um diferencial;
Conhecimento e experiência com Power BI.
Informações adicionais
Fique por dentro do que te oferecemos:
Vale-transporte ou estacionamento no escritório;
Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades;
Assistência médica;
Assistência odontológica;
Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana;
Wellhub (antigo Gympass);
Auxílio home office;
PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa;
Tag Sem Parar — Sem custo;
Seguro de vida;
Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção;
Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;
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