Head de RH | People Strategy & Business PerformanceNa Mirante Tecnologia, acreditamos que pessoas são o principal motor de crescimento do negócio. Buscamos um(a) Head de RH com visão estratégica, forte capacidade analítica e atuação executiva para liderar uma agenda de gente orientada por dados, performance e impacto direto nos resultados da companhia.Mais do que um(a) gestor(a) de RH, buscamos um parceiro estratégico do negócio: alguém com capacidade de influenciar o C-Level, estruturar operações escaláveis de People e transformar indicadores de pessoas em vantagem competitiva.O desafio da posiçãoEsta cadeira terá papel central na sustentação e aceleração do crescimento da companhia, atuando diretamente sobre:Talent Acquisition para posições críticas de tecnologia; Clima organizacional e experiência do colaborador; Desenvolvimentode lideranças e sucessão; Cultura de altaperformance; Governança e indicadores de RH; Consultoria estratégica ao board e diretoria.Como o sucesso será medidoEficiência em Talent AcquisitionRedução e controle do SLA de contratação para vagas tech críticas; Aumento da qualidade das contratações e retenção de talentos nos primeiros meses.Clima e Experiência do ColaboradorEvolução do eNPS e fortalecimento da experiência do colaborador; Retenção de talentos chave abaixo da média do mercado de tecnologia; Sustentação e evolução da marca empregadora.Desenvolvimento e SucessãoEstruturação de pipeline de liderança e sucessão interna; Evolução da maturidade de lideranças; ROI dos programas de treinamento e desenvolvimento.Parceria Estratégica com o NegócioAtuação próxima ao C-Level como consultor(a) estratégico(a); Influência em tomadas de decisão através de métricas, análises e visão sistêmica; Construção de um RH orientado a impacto e crescimento sustentável.Perfil que buscamosLiderança executiva em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de tecnologia ou ambientes de alta transformação; Forte experiência em Talent Acquisition Tech e gestão de indicadores de RH; Vivência em construção de cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças; Capacidade de estruturar processos, priorizar demandas complexas e atuar em ambientes dinâmicos; Comunicação executiva, objetiva e baseada em dados; Alta capacidadede influência e relacionamento com liderança sênior.Competências essenciaisRadical Accountability; Liderança humanizada com foco em resultado; Comunicação pragmática e data-driven; Pensamento sistêmico e resolutivo; Resiliência e maturidade em cenários de mudança; Forte capacidade analítica e tomada de decisão; Visão estratégica de negócio.Formação esperadaGraduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Pós-graduação/MBA.O que valorizamosBuscamos alguém que combine visão estratégica com execução consistente. Um perfil capaz de equilibrar performance, experiência do colaborador e crescimento sustentável, atuando como protagonista na evolução da companhia e parceiro direto da liderança executiva.