Analista Administração Pessoal Pleno (Rescisão) I Modelo Hibrido
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Garantir uma gestão eficiente, ética e precisa dos processos de desligamento e rotinas de folha de pagamento, assegurando conformidade legal, aderência a prazos e acordos sindicais. Atuar como parceiro dos gestores e áreas internas, proporcionando uma experiência de offboarding segura, humanizada e estruturada, além de contribuir para a acuracidade e integridade das informações no fechamento da folha de pagamento.
Atribuições
Atender o cliente interno: Prestando esclarecimentos sobre processos de desligamento, cálculos, documentos e prazos, via chamados ou atendimento direto, de forma clara, precisa e respeitosa.
Realizar o processo de rescisão contratual: Efetuando os cálculos das verbas rescisórias de acordo com cada tipo de desligamento (pedido, justa causa, término de contrato etc.) e garantindo o cumprimento dos prazos legais.
Emitir e conferir documentos rescisórios: Garantindo a entrega correta de TRCT, guias do FGTS, seguro-desemprego, carta de recomendação e demais documentos obrigatórios, conforme legislação vigente.
Assegurar o cumprimento da legislação e acordos sindicais: Validando cálculos, prazos e procedimentos conforme CLT, convenções e acordos sindicais de cada região.
Divulgar os desligamentos às áreas responsáveis: Encaminhando e-mails com informações dos desligados para Benefícios, Remuneração e Ponto, garantindo que descontos e proventos sejam aplicados corretamente na rescisão.
Apoiar o fechamento da folha de pagamento: Fornecendo informações atualizadas, revisando dados e garantindo a acuracidade e integridade das informações que impactam a folha.
Garantir homologações: Preparando documentos, orientando o colaborador, conferindo cálculos e assegurando que o processo ocorra dentro dos prazos e exigências legais.
Controlar indicadores do processo de rescisão: Mantendo registros atualizados, monitorando prazos, identificando oportunidades de melhoria e apoiando análises e relatórios da área.
Formação
Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Contabilidade ou áreas correlatas.
Qualificações
Pacote office intermediário.
Vivência com sistemas de folha de ponto.
Domínio em legislação trabalhista.
Experiência com processos de rescisão contratual, cálculos trabalhistas e rotinas de desligamento.
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