Gerente Recursos Humanos l Desenvolvimento Humano e Organizacional l DHO l Treinamento e Desenvolvimento l Gente e Gestão l Gestão por competências
Resumo da Posição
O Assistente de Cadastro é responsável por inserir, atualizar e manter os registros de clientes, fornecedores ou produtos em sistemas internos da empresa.
Suas principais atividades incluem a conferência de documentos, validação de informações, correção de inconsistências e apoio no fluxo de cadastro.
Principais Responsabilidades:
* Realizar o cadastro e atualização de informações no sistema;
* Conferir e validar documentos para garantir a precisão dos dados;
* Manter a organização e integridade das informações cadastrais;
* Auxiliar na análise e correção de inconsistências nos cadastros;
* Garantir o cumprimento das normas e políticas internas da empresa;
* Atender solicitações de outros setores relacionadas a cadastro.
* Atualização de documentação de contas e clientes
Requisitos:
* Ensino médio completo (superior em andamento é um diferencial);
* Experiência prévia na área administrativa ou de cadastro;
* Conhecimento em sistemas ERP;
* Experiência em análise de contratos sociais e procurações (é um diferencial)
* Atenção aos detalhes e boa organização;
* Habilidade para lidar com grande volume de informações.
·Atenção aos detalhes – Essencial para evitar erros e garantir a precisão dos cadastros.
·Organização – Fundamental para lidar com grande volume de informações de forma estruturada.
·Proatividade – Antecipar problemas e buscar soluções sem depender exclusivamente de orientação.
·Comunicação clara – Necessária para interagir com outros setores e esclarecer informações cadastrais.
·Raciocínio lógico – Importante para validar e analisar dados corretamente.
·Trabalho em equipe – O cadastro impacta diversas áreas, exigindo colaboração eficiente.
·Adaptabilidade – Capacidade de lidar com mudanças nos sistemas e processos internos.
·Resiliência – Importante para manter a qualidade do trabalho mesmo sob pressão.
·Ética e sigilo profissional – Respeito às políticas de segurança e confidencialidade das informações.
·Foco e disciplina – Para manter a produtividade e minimizar erros.
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