Descrição da vaga
CQA Laboratórios | Campinas – SP
O CQA Laboratórios, empresa brasileira consolidada na área de análises laboratoriais e controle de qualidade, busca um(a) Analista de Desenvolvimento Organizacional com formação em Psicologia para atuar no fortalecimento da cultura organizacional, no desenvolvimento de lideranças e na melhoria contínua do ambiente de trabalho.
Esta posição terá papel relevante na escuta organizacional, mediação de conflitos, desenvolvimento de lideranças e apoio à gestão de pessoas, contribuindo para a construção de um ambiente profissional saudável, produtivo e alinhado aos valores da empresa.
O profissional atuará em parceria com o Coordenador de RH, lideranças técnicas e área da Qualidade, apoiando iniciativas relacionadas a clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e desenvolvimento de equipes.
Responsabilidades e atribuições
Desenvolvimento organizacional e clima
Realizar escuta ativa e acompanhamento do ambiente organizacional, identificando oportunidades de melhoria no clima de trabalho;
Apoiar a identificação e resolução de conflitos interpessoais ou entre equipes, atuando como facilitador na mediação de situações organizacionais;
Identificar padrões recorrentes de problemas organizacionais e propor ações preventivas de melhoria do ambiente de trabalho.
Desenvolvimento de lideranças
Apoiar o desenvolvimento de lideranças em todos os níveis da organização (supervisores, coordenadores e gestores);
Apoiar líderes na condução de feedbacks, alinhamentos de expectativas e gestão de equipes;
Contribuir para a estruturação de trilhas de desenvolvimento de liderança.
Gestão de desempenho e desenvolvimento
Apoiar a implementação e acompanhamento de processos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI);
Acompanhar ações de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores;
Contribuir para a construção de trilhas de desenvolvimento profissional e liderança.
Treinamento e desenvolvimento
Apoiar a organização e acompanhamento de programas de treinamento e capacitação interna;
Contribuir para a estruturação de programas de desenvolvimento profissional e liderança;
Trabalhar em conjunto com a área da Qualidade e gestores técnicos na integração entre competência técnica e desenvolvimento organizacional.
Avaliações psicológicas e processos seletivos
Aplicar e corrigir testes psicológicos em processos seletivos ou avaliações internas, conforme legislação profissional;
Apoiar processos de recrutamento e seleção quando necessário, especialmente na avaliação comportamental de candidatos;
Realizar devolutivas e análises psicológicas quando aplicável.
People Analytics e indicadores organizacionais
Apoiar a análise de indicadores relacionados a clima organizacional, engajamento, turnover e desenvolvimento de pessoas;
Contribuir para a identificação de padrões organizacionais que impactem o ambiente de trabalho.
Requisitos e qualificações
Graduação em Psicologia
Registro ativo no CRP
Experiência em psicologia organizacional ou desenvolvimento organizacional
Experiência em mediação de conflitos e escuta organizacional
Experiência na aplicação e interpretação de testes psicológicos
Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal
Diferenciais
Experiência em desenvolvimento de lideranças
Experiência com clima organizacional ou cultura organizacional
Experiência em ambiente técnico, industrial ou laboratorial
Experiência em avaliação de desempenho ou PDI
Perfil comportamental desejado
Buscamos um profissional com:
forte capacidade de escuta e empatia
habilidade de mediação de conflitos
postura profissional e confidencialidade
boa capacidade de comunicação
maturidade emocional e equilíbrio
Informações adicionais
Local de trabalho: Campinas – SP
Modelo: Presencial
Regime: CLT
Horário: Segunda a sexta-feira, das 7h30 às 17h30, com 1h12 de almoço (11h30 às 12h42)
Benefícios:
Vale alimentação/refeição flexível;