Analisar os orientações de contratação, alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis. Administrar o quadro de funcionários, mantendo controle sobre faltas, atestados, acidentes e demais tipos de afastamento. Fazer a gestão de CNH dos motoristas da empresa, com dados sobre validade, exame toxicológico, relação de motoristas por unidade e infrações de trânsito. Realizar e supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição. Orientar colaboradores sobre os benefícios ofertados pela empresa e fazer a gestão junto às empresas parceiras. Acompanhar a execução da avaliação de desempenho dos colaboradores. Organizar datas comemorativas e eventos junto à equipe e direção.