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Nível: Analista
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: .
Responsabilidades da posição:
Atuar na gestão e execução dos processos de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, a organização das rotinas de pessoal e a segurança jurídica da empresa e de seus clientes, com ética, precisão e responsabilidade.
Principais Responsabilidades
Admissão e Cadastro
• Realizar processos de admissão de colaboradores (CLT, estagiários e aprendizes);
• Conferir e organizar documentos admissionais;
• Efetuar registros em sistemas oficiais (eSocial, FGTS Digital, CAGED quando aplicável);
• Elaborar contratos de trabalho e termos aditivos.
Folha de Pagamento
• Processar a folha de pagamento mensal;
• Calcular salários, horas extras, adicionais, descontos e benefícios;
• Apurar INSS, FGTS, IRRF e demais encargos trabalhistas;
• Emitir guias e acompanhar prazos de recolhimento.
Férias, Afastamentos e Rescisões
• Controlar períodos aquisitivos e concessivos de férias;
• Calcular e processar férias individuais e coletivas;
• Elaborar rescisões contratuais e cálculos rescisórios;
• Gerenciar afastamentos (INSS, licença-maternidade, auxílio-doença, etc.).
Obrigações Acessórias
• Transmitir eventos do eSocial, EFD-Reinf e DCTFWeb;
• Garantir a conformidade das informações prestadas aos órgãos fiscalizadores;
• Atender fiscalizações e auditorias trabalhistas, quando necessário.
Atendimento e Suporte
• Prestar suporte técnico a clientes internos e externos sobre rotinas trabalhistas;
• Esclarecer dúvidas sobre legislação trabalhista, folha e benefícios;
• Apoiar líderes e gestores com informações de DP.
Requisitos obrigatórios para a posição:
Requisitos Técnicos
• Formação ou cursando Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Experiência com eSocial, FGTS Digital e sistemas de folha de pagamento;
* Domínio de cálculos trabalhistas e encargos.