**Oportunidade para a vaga de Analista de Gestão II**
**O que você pode esperar da oportunidade?**
Certificada pela GPTW, prepare-se para trabalhar em uma empresa que é considerada um dos melhores lugares para se trabalhar no mercado. Somos uma empresa em processo de expansão, com foco dedicado aos seus clientes externos e internos. Pautada para o crescimento profissional, o desenvolver pessoas é uma das nossas prioridades.
Proporcionamos, ainda, um pacote de benefícios, tanto para atender o seu bem-estar e a sua qualidade de vida, bem como as suas prioridades.
**Que tipo de profissionais estamos buscando?**
Buscamos profissionais analíticos, proativos e estratégicos, com sólida capacidade de transformar dados em insights relevantes para a área de Gente Gestão. Pessoas com visão sistêmica, forte raciocínio lógico e paixão por dados, que sejam capazes de atuar como parceiros da liderança na tomada de decisões estratégicas baseadas em evidências, promovendo uma cultura orientada por dados dentro do RH.
**Requisitos obrigatórios**:
- Formação em Administração, Engenharias, Economia, Ciência de Dados ou áreas correlatas;
- Excel/Google Planilhas em nível avançado;
- Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker, etc.);
- Experiência com indicadores de RH e metodologias de desempenho;
- Conhecimento em People Analytics e employee experience;
- Experiência com ferramentas de RH (como Gupy, Sólides, etc.).
**Requisitos desejáveis**:
- Familiaridade com banco de dados, processos de ETL e ferramentas de integração de dados;
- Conhecimento em metodologias ágeis e cultura organizacional.
**Habilidades**:
- Pensamento analítico e visão sistêmica;
- Curiosidade investigativa e foco em solução;
- Capacidade de transformar dados para tomada de decisão;
- Senso de priorização e orientação para resultados;
- Proatividade e facilidade para atuar com diferentes áreas e stakeholders;
- Comunicação clara e objetiva;
- Ética e responsabilidade no uso e manipulação de dados sensíveis.
**Responsabilidades**:
- Estruturar e monitorar KPIs estratégicos de Gente Gestão (turnover, absenteísmo, headcount, etc.);
- Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais para apoiar decisões da liderança;
- Realizar análises estatísticas, preditivas e prescritivas para gestão de pessoas;
- Apoiar e acompanhar todos os projetos de incentivo e remuneração (RV, ICP, KPI's, ILP e CS), clima organizacional, cultura, liderança, PDI, entre outros;
- Trabalhar em parceria com áreas como DHO e Administração de Pessoal para decisões baseadas em dados;
- Garantir integridade, governança e consistência das bases de dados de pessoas;
- Realizar cruzamento de dados internos com benchmarks de mercado;
- Ser agente de promoção da cultura data-driven dentro do RH.