Especialista de People Analytics – DHOA TerceirizeMais é uma empresa centrada em pessoas.Nosso propósito é gerar valor real por meio de relacionamentos duradouros, excelência operacional e soluções personalizadas que atendem às necessidades específicas de cada cliente.Nossa missão é cuidar, inovar e entregar com excelência, investindo continuamente na fidelização dos nossos parceiros por meio do talento humano, da tecnologia e de práticas sustentáveis.Nossa cultura é pautada por princípios sólidos que orientam nossas decisões e moldam nosso ambiente de trabalho.Sobre o papel do CargoAtuar como responsável pela estratégia de People Analytics aplicada exclusivamente a área de Pessoas e Cultura, transformando dados em insights estratégicos que orientem decisões sobre talentos, liderança, cultura, engajamento, desempenho e efetividade organizacional. O cargo tem como missão elevar a maturidade analítica da área de Pessoas, fortalecendo decisões baseadas em evidências e impulsionando o desenvolvimento sustentável da organização.Responsabilidades- Estruturar, desenvolver e evoluir a agenda de People Analytics da área de Pessoas, definindo indicadores, análises e modelos alinhados às estratégias de desenvolvimento organizacional.- Analisar dados relacionados a talentos, desempenho, engajamento, clima, aprendizagem, sucessão, potencial e liderança.- Desenvolver análises diagnósticas, preditivas e prescritivas para apoiar decisões em programas de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem, sucessão, gestão de talentos e cultura organizacional.- Construir modelos analíticos para avaliação de efetividade de programas de DHO (ex.: impacto de treinamentos, programas de liderança, iniciativas de engajamento).- Estruturar e acompanhar KPIs estratégicos da área, garantindo consistência metodológica, confiabilidade dos dados e alinhamento com os objetivos corporativos.- Traduzir análises complexas em insights claros, recomendações práticas e narrativas executivas para líderes e alta gestão.- Apoiar líderes e Business Partners na leitura e interpretação de dados para tomada de decisão.- Atuar em parceria com TI e áreas de dados para integração, qualidade e governança das bases de People Analytics, assegurando conformidade com LGPD.- Liderar iniciativas de automação, padronização e evolução das ferramentas analíticas (dashboards, relatórios, modelos).- Estabelecer rituais de acompanhamento analítico e apoiar a cultura de decisões orientadas por dados.Qualificações- Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Ciência de Dados, Contabilidade ou áreas correlatas.Habilidades Necessárias- Experiência sólida em People Analytics aplicado a área de Pessoas - Recrutamento&Seleção e DHO, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão de Talentos.- Domínio de indicadores e métricas de DHO (engajamento, desempenho, potencial, sucessão, aprendizagem, efetividade de programas).- Experiência com ferramentas de BI e visualização de dados (Power BI, Tableau ou similares).- Conhecimento em análise estatística, modelagem preditiva e avaliação de impacto.- Forte capacidade analítica e de manipulação de dados (Excel avançado).Habilidades Preferenciais- Atuação em empresas de médio ou grande porte.- Experiência com modelos analíticos de engajamento, desempenho e sucessão.- Vivência em projetos de transformação cultural ou organizacional.- Experiência na mensuração de ROI de programas de DHO.