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Requisitos e qualificações:
* Experiência comprovada em recrutamento e seleção mínimo 2 anos.
* Conhecimento da legislação trabalhista brasileira atualizado.
* Habilidade em gestão de banco de dados de RH Excel avançado.
* Capacidade de conduzir treinamentos e workshops experiência comprovada.
* Comunicação clara e empática excelente nível de escrita e fala.
Desejável:
* Experiência com sistemas SAP HR ou similares desejável.
* Certificação em RH (SHRM, HRCI, etc.) diferencial.
* Habilidade em análise de clima organizacional valor agregado.
* Facilitação de workshops e sessões de coaching diferencial.
* Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban) desejável.
Responsabilidades e atribuições:
1. Relatório mensal de indicadores de RH apresentando métricas de turnover, absenteísmo e engajamento.
2. Programa de onboarding estruturado com tempo médio de integração < 2 semanas.
3. Plano de desenvolvimento individualizado para 80% dos colaboradores.
4. Política de benefícios atualizada alinhada às melhores práticas do mercado.
5. Relatório de clima trimestral com ações de melhoria implementadas.
Jornada de trabalho: De segunda a sexta feira das 08:00 ás 18:00
Conhecimentos:
Escolaridade: Graduação - (Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo