Dicas: forneça um resumo do cargo, como teria sucesso no cargo e como este cargo se encaixa na organização em geral.
Responsabilidades
Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas;
Desenvolver programas de treinamento, carreira e sucessão;
Implementar políticas de avaliação de desempenho e engajamento;
Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima organizacional, custos de pessoal);
Apoiar projetos de cargos, salários, benefícios e clima;
Atuar como parceiro estratégico junto às lideranças.
Qualificações
Superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins;
Desejável pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou correlatas;
Experiência sólida (mínimo 5 anos) em RH generalista e estratégico;
Conhecimento em legislação trabalhista, ferramentas de avaliação e indicadores de RH.