Descrição
Descrição da vaga
Assessor Técnico II – (Gerente de Unidade)
Período de inscrição: 16/10/2025 à 07/11/2025
Etapas do Processo Seletivo:
Seleção será composta das seguintes etapas, na ordem abaixo apresentada: ·
1ª Fase: Cadastro do Currículo / Inscrição na vaga (eliminatória); ·
2ª Fase: Análise Curricular e Documental (eliminatória); ·
3ª Fase: Avaliação Coletiva de Habilidades e Perfil (eliminatória e classificatória); ·
4ª Fase: Entrevista Individual por Competências (eliminatória e classificatória).
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades e atribuições
1. Executar suas atividades de acordo com os Princípios de Excelência em Gestão do Senac-PI;
2. Acompanhar os indicadores da Gestão de Processos e PAAR, direcionando as ações do CEP e monitorando os resultados;
3. Analisar dados/pesquisas propondo iniciativas para o CEP;
4. Aprovar as planilhas dos cursos;
5. Aprovar estratégias mercadológicas com a Diretoria de Educação Profissional, equipe da Gerência de Desenvolvimento Educacional e Coordenação Comercial;
6. Aprovar estratégias de políticas de preços junto ao gestor financeiro;
7. Sinalizar a GGG necessidade do processo seletivo para as funções da sua Unidade;
8. Gerir e acompanhar o planejamento do CEP;
9. Propor e validar as metas do CEP junto com a Gerência de Desenvolvimento Educacional e Diretoria de Educação Profissional;
10. Gerenciar e avaliar as atividades administrativas e educacionais;
11. Elaborar orçamento e gerenciar recursos financeiros do CEP;
12. Direcionar a Gerência de Gente e Gestão as necessidades de capacitação da equipe;
13. Fazer cumprir a legislação do ensino, as disposições do regimento interno, bem como, as orientações dadas pelas Diretorias;
14. Articular com as áreas educacionais e administrativas do Departamento Regional para otimizar rotinas de trabalho do CEP;
15. Analisar a efetividade e resultados das ações educacionais e administrativas do CEP;
16. Avaliar acordos e convênios a serem efetivados;
17. Representar o Senac em eventos e solenidades externas e internas;
18. Elaborar relatórios e analisar dados gerenciais das atividades do CEP para auxiliar nas tomadas de decisão.
19. Realizar procedimentos específicos à sua área de atuação, em consonância com as necessidades da empresa.
Requisitos e qualificações
Escolaridade comprovada: Nível superior completo em qualquer área de formação (obrigatório anexar documentação comprobatória no cadastro do curriculo na plataforma (Certificado, Diploma ou Certidão de conclusão e respectivo Histórico Escolar).
Cursos e certificações comprovados: Especialização na área da Gestão Educacional ou Gestão de Pessoas ou Gestão de Negócios ou Empresarial, Projetos ou Processos e afins.
Experiência profissional comprovada: Experiência comprovada de no mínimo 6 (seis) meses na área da Gestão ou na área Educacional (Comprovante de experiência profissional que constam descritos na CTPS e/ou contrato de trabalho e/ou declarações que comprovem o tempo de experiência e função exercida).