Garantir a estruturação, manutenção e análise técnica dos dados de gente da Neovia Engenharia, assegurando a precisão das informações do headcount, turnover, movimentações, transferencias de colaboradores, eventos de remuneração, trilhas de carreira e sucessão, contribuindo para a governança das estruturas de cargos, a previsibilidade de custos e o suporte técnico às decisões de capital humano da empresa. Principais Responsabilidades: Extrair, tratar e consolidar dados provenientes de sistemas como ERP Senior, Dataleak, SharePoint e planilhas, garantindo a integridade e centralização das informações Apoiar estudos de remuneração, incluindo análises de dispersão salarial, competitividade interna e de mercado, além de simulações de impactos financeiros Contribuir com a gestão de cargos, carreira e sucessão, apoiando a manutenção de estruturas e ferramentas como trilhas de carreira e matriz 9-Box Desenvolver e atualizar dashboards e relatórios com indicadores de pessoas (headcount, custos e produtividade), apoiando a área e a Diretoria na tomada de decisão Requisitos Técnicos: Graduação completa ou cursando Estatística, Matemática, Economia, Engenharia, TI ou Administração com foco quantitativo., Experiência prévia em áreas de People Analytics, Planejamento Financeiro voltado para folha ou remuneração. Vivência comprovada na manipulação de grandes bancos de dados e estruturação de processos de cargos e salários. Manipulação de dados: Domínio avançado de Excel (Power Query/VBA) e SQL. Conhecimento em Python é um diferencial competitivo. Experiência com Power BI para criação de dashboards executivos. Sistemas de RH: Familiaridade com ferramentas de RH, ERP Senior ou outros de gestão de pessoas. Requisitos Comportamentais: Pensamento analítico para transformar problemas complexos em dados e insights acionáveis Capacidade de comunicação e storytelling, traduzindo números em análises claras e apresentações para a alta gestão Ética e confidencialidade no tratamento de informações sensíveis, como dados salariais e avaliações Foco em resultados, utilizando dados para apoiar o crescimento e a eficiência da Neovia Outros Requisitos: Conhecimento profundo da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) no contexto laboral. Disponibilidade para viagem eventual para visitas às unidades para validação de processos de engenharia de cargos in loco.