*Título do Cargo:*Coordenador(a) Administrativo Financeiro e de RH*Departamento:* Administrativo-FinanceiroBuscamos um(a) Coordenador(a) Administrativo Financeiro e de RH proativo(a) e experiente para liderar, estruturar e otimizar as rotinas administrativas, financeiras e de recursos humanos da empresa. O profissional será um pilar fundamental de suporte à gestão, responsável por fornecer análises precisas e relatórios estratégicos para o Gerente Geral e a Diretoria. A principal missão deste cargo é desenvolver e implementar procedimentos alinhados às melhores práticas de mercado, garantindo a integridade, a eficiência operacional e a conformidade sob uma forte cultura de *Governança e Compliance*.*Principais Responsabilidades**Gestão Financeira e Contábil** Supervisionar e gerenciar o fluxo de caixa, contas a pagar e a receber.* Elaborar o orçamento anual (budget) em conjunto com a gerência e acompanhar o realizado vs. orçado.* Preparar relatórios financeiros gerenciais (DRE, Fluxo de Caixa, Balancetes) para análise da liderança.* Atuar como ponto focal na interface com a contabilidade externa/interna, garantindo a conformidade fiscal e contábil.* Analisar e aprovar as movimentações financeiras, otimizando custos e despesas.*Gestão Administrativa e de RH** Estruturar e gerenciar os processos de departamento pessoal (admissão, demissão, controle de ponto, férias).* Supervisionar o processo de fechamento da folha de pagamento e gestão de benefícios.* Gerenciar contratos com fornecedores e prestadores de serviço, buscando as melhores condições e parcerias.* Otimizar a gestão de facilities, compras de materiais de escritório e demais demandas administrativas.* Apoiar a gerência no desenvolvimento de políticas internas de RH.*Governança, Compliance e Procedimentos** *Desenvolver, implementar e documentar rotinas e procedimentos* para todas as áreas sob sua responsabilidade (financeiro, compras, RH, etc.).* Garantir que todos os processos estejam em conformidade com a legislação vigente e as políticas internas da empresa.* Mapear riscos operacionais e propor planos de mitigação.* Promover uma cultura de ética, transparência e responsabilidade em toda a organização.* Conduzir auditorias internas periódicas para verificar a aderência aos procedimentos estabelecidos.*Análise e Reporte Estratégico** Consolidar informações das áreas administrativa, financeira e de RH para criar dashboards e indicadores de desempenho (KPIs).* *Elaborar análises e relatórios detalhados* para abastecer a Gerência Geral e a Diretoria, fornecendo insights para a tomada de decisão estratégica.* Apresentar periodicamente os resultados financeiros e operacionais para a liderança.*Qualificações e Requisitos**Formação e Experiência** Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas.* Sólida experiência prévia em cargos de liderança ou coordenação na área Administrativo-Financeira.* Vivência com a gestão de processos de Departamento Pessoal/RH.* *Experiência comprovada na implantação de rotinas, processos e políticas com foco em Governança e Compliance.**Competências Técnicas** Domínio de Pacote Office, com Excel em nível avançado.* Experiência com sistemas de gestão integrada (ERP).* Conhecimento sólido de matemática financeira e análise de indicadores.* Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e fiscal.* Habilidade para criar relatórios gerenciais claros e objetivos.*Competências Comportamentais** Perfil analítico e estratégico:* Capacidade de transformar dados em informação relevante.* Excelente capacidade de organização e planejamento:* Habilidade para estruturar processos do zero.* Liderança e boa comunicação:* Habilidade para engajar equipes e transitar entre diferentes níveis hierárquicos.* Proatividade e senso de dono (ownership):* Autonomia para identificar problemas e propor soluções.* Discrição e ética:* Perfil íntegro para lidar com informações sensíveis e confidenciais.