Analista de Logística e Comércio Exterior Sênior
- Prospectar, negociar e contratar fornecedores de transporte atendendo as políticas da companhia.
- Analisar necessidade de transporte e atender as demandas dos clientes internos.
- Contribuir na elaboração do contrato, quando aplicável.
- Executar follow up das atividades semanalmente, incluindo acompanhamento dos pagamentos as transportadoras, garantindo as obrigações contratuais da CANPACK.
- Garantir a conformidade dos preços negociados com os CTes emitidos.
- Participar do processo de formulação estratégica para aquisição de categorias (materiais e serviços) específicas.
- Elaborar relatórios de indicadores da área.
- Participar do processo de avaliação de performance dos fornecedores de categorias específicas.
- Executar atividades de comercio exterior, quando necessário.
Requisitos:
- Ensino superior completo em Logística, Comércio Exterior, Administração, Engenharias, ou áreas afins.
- Desejável 3 anos de experiência na área de logística
- Experiência na contratação de transportes
- Experiência com ERP
- Cursos na área de logística
- Inglês avançado (desejável)
- Disponibilidade para trabalhar em Maracanaú
Oferecemos:
- Plano de saúde.
- Plano odontológico.
- Participação nos Resultados.
- Previdência Privada.
- Seguro de Vida.
- Vale Alimentação.
- Vale Refeição
- Refeição na empresa
- Rota e Vale Transporte
Incentivos:
- Material escolar para crianças de 1º a 5º ano do ensino fundamental
- Kit Natalino
- Brinquedos de Natal para crianças de 0 a 10 anos
- Eventos e brindes em datas comemorativas
- Banco de horas para áreas administrativos
- Turno 3x3 para equipes operacionais (trabalha 3 dias e folga 3 dias)
- Possibilidade de trabalho híbrido para áreas administrativos
Observação: A CANPACK se reserva no direito de alterar a qualquer momento os convênios e incentivos aqui descritos.
- Todas as nossas vagas são marcadas também para pessoas com deficiência (PCD) e/ou reabilitadas no INSS conforme legislação em vigor._
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Grupa CANPACK doklada wszelkich staran, aby zapewnic równe szanse zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom.
Decyzje o zatrudnieniu opieraja sie na wzgledach zawodowych, niezaleznie od narodowosci, koloru skóry, religii, wieku, plci, orientacji seksualnej, tozsamosci plciowej, pochodzenia, niepelnosprawnosci lub innego statusu chronionego prawem, chyba ze ewentualne rozróznienie jest wymagane prawem.