A Jaguar Mining está comprometida em promover a diversidade e a inclusão em sua equipe, e, por isso, encoraja indivíduos de diferentes origens e identidades a se candidatarem a esta oportunidade. Estamos empenhados em criar um ambiente de trabalho mais equitativo, onde valorizamos as características únicas de cada pessoa. Queremos evoluir junto com a sociedade, e esse é um passo fundamental para alcançarmos essa meta. Estamos à procura de pessoas que se identifiquem com nossa cultura e que desejem contribuir para o nosso crescimento. Junte-se a nós nesta jornada em direção a um futuro mais inclusivo e diversificado. Venha fazer parte do nosso time como Analista de Desenvolvimento Organizacional! Principais Atividades Conduzir processos de recrutamento e seleção de cargos operacionais, estratégicos e corporativos, alinhando perfil técnico-comportamental com gestores, realizando triagem de currículos, entrevistas e elaborando relatórios com candidatos aprovados; Avaliar disponibilidade de vagas conforme headcount e orçamento, garantindo o correto preenchimento e aprovação das requisições de substituição, promoção e desligamento; Conduzir o processo admissional, assegurando infraestrutura adequada para novos empregados, realização de exames médicos, envio de carta proposta e acompanhamento do período de experiência; Garantir o cumprimento das cotas de PCD e Aprendiz por meio de mapeamento reverso de mercado e parcerias com instituições locais; Participar de DDS e reuniões, promovendo comunicação clara e assertiva sobre temas de gestão de pessoas e mudanças organizacionais; Seguir o Plano Anual de Treinamento (obrigatórios, técnicos, comportamentais e de liderança), coordenando sua execução conforme planejamento e orçamento; Organizar estrutura de treinamentos, listas de presença e ministrar palestras e capacitações conforme necessidade; Desenvolver e apoiar programas voltados à redução de turnover, engajamento e melhoria do clima organizacional; Assessorar lideranças e empregados em temas relacionados ao desenvolvimento de pessoas, gestão de clima e resolução de conflitos; Acompanhar e atualizar indicadores de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Organizacional, como lead time, qualidade dos processos, entrevistas de desligamento, número de treinamentos e empregados habilitados; Realizar entrevistas de desligamento, analisando dados para melhoria contínua dos processos; Prestar atendimento aos empregados e gestores, esclarecendo dúvidas sobre processos seletivos, treinamentos, carreira e documentação; Realizar organização de documentos, arquivos e rotinas administrativas da área de Recursos Humanos; Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH definidos pela empresa, contribuindo para sua revisão e melhoria contínua; Executar outras atividades inerentes à função, conforme orientação da liderança. Requisitos Superior completo em Administração, Psicologia ou afins; Processos da área, RS, TD; Sistemas da área, Universidade Corporativa, Solides, RM; Pacote Office; Experiência no suporte às áreas operacionais, atuando de forma próxima às lideranças e equipes, com foco na implementação de soluções estratégicas de Recursos Humanos Competências Pensamento crítico e analítico, com foco em soluções eficazes; Abertura para aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional; Mentalidade de crescimento; Confidencialidade; Discrição Profissional