Gerencia e controla as atividades do setor de Administração de Pessoal, visando assegurar o cumprimento de todas as exigências legais, bem como o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa.Responsabilidades e atividades principais.Gerencia a elaboração da folha de pagamento e correspondentes emissões das guias de pagamentos de impostos e encargos, visando o correto cumprimento dessas obrigações.Mantém atualizado o sistema computadorizado utilizado pela Administração de Pessoal, visando atender às modificações na legislação ou procedimentos da empresa.Assessora a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, multas do Ministério do Trabalho, visando a melhor solução das pendências, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro.Supervisiona a preparação e entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (CAGED, RAIS, DIRF etc...), visando o cumprimento de exigências legais.Orienta todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando o seu adequado cumprimento.Atende aos empregados em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida.Elabora procedimentos que garantam a aplicação da CLT, de forma a salvaguardar os interesses da empresa e dos funcionários.Atende a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados.Supervisiona a contabilização da folha de pagamento, encaminhando para a contabilidade nos prazos estipulados os arquivos de fechamento contábil e relatórios comprobatórios dos mesmos.Efetua cálculos de rescisões, férias e outros relacionados com a folha.Elabora relatórios gerenciais.Deve ter conhecimento sobre as leis e deveres associados à novas contratações, recontratações, promoções, aumentos, informações fiscais, deduções de benefícios, prêmios, licenças, reembolsos e bônus de relocação, garnishments, retenção de pensão alimentícia, processos de final de ano, também como relatórios de impostos e as penalidades envolvidas com arquivamento tardio, etc.RequisitosEnsino Superior Completo em Contabilidade, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista, Controladoria ou áreas afins.Inglês avançado a fluente.Experiência sólida em gestão de Departamento Pessoal.Experiência com liderança de equipe.Conhecimento em sistemas de folha de pagamento.Desejável Conhecimento do sistema Oracle.Experiência prévia com processo de implantação de ERP será um diferencial.Habilidade com pacote office.Local de Atuação : Ilha da Conceição - Niterói, RJEsta oportunidade abrange pessoas com deficiência ou reabilitadas pelo INSS.Gerente de Administrao de Pessoal • Caraguatatuba, São Paulo, Brazil
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