Formação Superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;RH corporativo ou em empresas de médio/grande porte, com vivência em processos de P&C estruturadosConhecimento prévio em legislação trabalhistaExpertise com People Analytics/HRIS/sistemas de RH e gestão de indicadores Conhecimento em elaboração de políticas e SOPsPacote Office avançado Noções de projetos e gestão de mudançaEstruturar e padronizar os processos corporativos de Pessoas & Cultura, traduzindo diretrizes em políticas, fluxos, templates, SLAs e rituais de acompanhamento, e articulando com as unidades para garantir execução consistente, conformidade e qualidade de dados.Atuar como parceiro das lideranças, apoiando a aplicação das práticas de gestão de pessoas, conduzindo alinhamentos e contribuindo para decisões relacionadas aperformance, desenvolvimento e organização, para fortalecer a qualidade da gestão e a experiência do colaborador.Conduzir os processos de atração e seleção, por meio do alinhamento de perfil com as lideranças, divulgação de vagas, triagem, entrevistas e acompanhamento das etapas do processo, para assegurar agilidade, aderência ao perfil e qualidade na contratação de talentos.Sustentar os processos de admissão e onboarding, por meio da organização de fluxos, acompanhamento de prazos, articulação com áreas parceiras e apoio às unidades na aplicação dos padrões definidos, para garantir uma integração estruturada, conformidade operacional e qualidade na experiência inicial do colaborador.Conduzir e sustentar o ciclo de Performance e Desenvolvimento (DPD), estruturando comunicações, orientando lideranças, apoiando calibrações e acompanhando a execução, para garantir consistência, percepção de justiça e qualidade nas avaliações.Estruturar e evoluir iniciativas de desenvolvimento organizacional, cultura e liderança, incluindo construção de conteúdos, jornadas, materiais e apoio à implementação de programas como Academia de Liderança, para fortalecer as práticas de gestão e apoiar a evolução da cultura organizacional.Atuar na governança de remuneração e benefícios, analisando movimentações, elegibilidade e práticas, apoiando estudos de mercado e interagindo com fornecedores e áreas parceiras, para garantir equidade, conformidade legal e eficiência de custos.Desenvolver e evoluir análises e dashboards de people analytics, garantindo integridade dos dados e traduzindo informações em insights relevantes, para apoiar a tomada de decisão e ampliar a visibilidade sobre indicadores de pessoas.Conduzir a interface com auditorias e controles de P&C, organizando evidências, sustentando práticas e orientando stakeholders, para assegurar rastreabilidade, mitigação de riscos e aderência às políticas internas.Atuar na implementação e evolução de sistemas de gestão de pessoas, apoiando a estruturação de processos, comunicação e adoção pelas lideranças, para garantir eficiência operacional e aderência às práticas de P&C.