O Analista de RH Sênior - BP terá o desafio de liderar e coordenar as atividades relacionadas à gestão das pessoas, apoiando as lideranças da empresa.
Para isso necessita de habilidades de comunicação, relacionamento, capacidade analítica, liderança e gestão de conflitos.
Suas principais responsabilidades incluem a implantação, manutenção e aprimoramento de processos de DHO.
Escolaridade: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas será um diferencial. Experiência: Mínimo de 3 anos de experiência em cargos táticos/estratégicos na área de Recursos Humanos. Conhecimentos Técnicos: Domínio das práticas de gestão de pessoas.
Conhecimentos de estratégia de desenvolvimento de colaboradores e desempenho organizacional.
Familiaridade com sistemas de gestão de RH, métricas e indicadores.
Conhecimento em gestão de clima e cultura. A empresa é do ramo da construção civil, sólida e renomada na região da grande Florianópolis.