Buscamos um profissional para posição de Business Partner de RH em Vendas que tenha atuação como elo estratégico entre a área de Recursos Humanos e o time de Vendas, garantindo que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas aos objetivos do negócio.Requisitos:Possuir disponibilidade para viagens;Possuir habilitação categoria B;Possui veículo próprio;Sólida experiência em RH com rotina generalista;Expertise de relacionamento com Gestores e Diretor;Perfil Hands-on, dinâmico e com foco em resultados;Capacidade crítica e analítica para acompanhar baixa performance, importante estar muito próximo do negócio;Perfil autônomo, ser o RH do Diretor e Vendedor;Ter atuado em empresas maiores com culturas mais duras, dinâmico, foco em resultado.Desejável:Se tiver atendido área comercial será diferencial;Principais atividades:Alinhamento Estratégico: Atuar como consultor interno para líderes de vendas, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;Compreender profundamente os objetivos comerciais e traduzir essas metas em ações de RH;Gestão de Performance:Apoiar na definição e acompanhamento de metas e indicadores de desempenho;Conduzir ciclos de avaliação de performance, promovendo feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento;Desenvolvimento e CapacitaçãoIdentificar necessidades de treinamento e desenvolvimento específicas da equipe de vendas;Colaborar com áreas de T&D para implementar programas de capacitação técnica e comportamental;Cultura e EngajamentoPromover ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores;Realizar pesquisas de clima e atuar nos planos de ação decorrentes;Gestão de TalentosParticipar ativamente dos processos de recrutamento e seleção para posições comerciais;Apoiar na construção de planos de sucessão e desenvolvimento de carreira;Relações Trabalhistas e ConformidadeGarantir que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;Mediar conflitos e atuar na resolução de questões relacionadas ao ambiente de trabalho;Indicadores e RelatóriosMonitorar KPIs de RH aplicáveis à área de vendas (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas, etc.);Gerar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.Localização:Terá como base a região Jaraguá do Sul / SC - mas ficará em constante viagens a campo.