O(a) Analista Sênior de Relações Trabalhistas é responsável por atuar na mediação de conflitos, apoiar lideranças e empregados nas demandas do dia a dia, acompanhar indicadores da área e garantir o cumprimento das normas internas e legislações trabalhistas, promovendo um ambiente de trabalho saudável e em conformidade.
Principais Responsabilidades:
Apoiar ações que melhoram os relacionamentos internos;
Conduzir reuniões e treinamentos, identificar oportunidades de melhorias no ambiente do trabalho;
Controlar e acompanhar os índices de absenteísmo;
Conversar diariamente com líderes e empregados das áreas produtivas e administrativas;
Identificar razões e riscos de possíveis conflitos trabalhistas;
Elaborar relatórios estatísticos de indicadores gerais da área de relações trabalhistas;
Cumprir e garantir o cumprimento das políticas, procedimentos, instruções de trabalho, normas ou legislações relativas à empresa, código de conduta, acordos de confidencialidade, processo de trabalho, sistemas de gestão da qualidade, meio ambiente, saúde e segurança do trabalho;
Conduzir análises disciplinares.
Qualificações Necessárias:
Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Direito, Economia ou Psicologia;
Experiência anterior na área de Relações Trabalhistas e Sindicais com foco no monitoramento da gestão do ambiente de trabalho e clima organizacional;
Inglês Intermediário;
Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária;
Conhecimento em Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho.
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