Humanidade no ser.
Excelência no fazer.
É assim que trabalhamos no Grupo Marista, para colocar em prática uma missão que transforma a realidade de milhares de crianças, jovens e famílias.
Trazemos na bagagem uma história iniciada há mais de 200 anos, na França, com o sonho visionário de São Marcelino Champagnat, fundador do Instituto Marista.
Transformar o mundo por meio da educação.
Um sonho que cresceu, chegou aos cinco continentes e se mantém atual e relevante.
O Instituto conta com unidades administrativas em aproximadamente 80 países.
Como Grupo Marista, fazemos parte da Província Marista Brasil Centro-Sul (PMBCS), que engloba as unidades localizadas no Paraná, em Santa Catarina, São Paulo, Mato Grosso do Sul, Distrito Federal e na cidade de Goiânia.
Agora já somos mais de 7.5 mil colaboradores, com atuação distribuída pelas nossas marcas: Centro de Defesa da Infância, Hospital Marcelino Champagnat, Hospital Universitário Cajuru, FTD Educação, PUCPR, Escola Champagnat, Marista Escolas Sociais e Colégios Maristas.
Diferentes frentes de atuação com o mesmo propósito.
Já recebemos, quatro vezes, a certificação Top Employer, que reconhece organizações nacionais e multinacionais com as melhores políticas de RH no país.
E somos a primeira instituição de educação a obter este reconhecimento no Brasil e na América Latina.
Se você deseja ter um trabalho que ecoe no mundo de amanhã, a gente quer te conhecer.
/n Conhecimento em Legislação Trabalhista e Subsistemas de RH (Recrutamento, T D, Remuneração, etc.).
Conhecimento em Planejamento Estratégico e Novas Tendências em Gestão de Pessoas.
Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlata com Pós-Graduação/Especialização concluída.
Desejável formação ou experiência comprovada em Coaching.
Desejável: Bagagem no mercado da Saúde, pois a atuação será nos hospitais do Grupo Marista.
/n Atuar como consultor interno, apresentando alternativas de melhores práticas e políticas de Recursos Humanos para a liderança.
Analisar o mercado e o posicionamento do negócio, influenciando na criação e implementação de estratégias de RH proativas.
Identificar, em parceria com o negócio, a necessidade de ajuste na estrutura organizacional e propor cenários para tomada de decisão.
Desenvolver a liderança em Gestão de Pessoas, orientando nos processos de atração, desenvolvimento, retenção, comunicação e desligamento.
Garantir o alinhamento das práticas de RH com os objetivos do negócio por meio da interface com as áreas especialistas de Recursos Humanos.
Mapear as necessidades de treinamento e desenvolvimento e elaborar planos de ação.
Monitorar o clima organizacional e apoiar a institucionalização dos Valores Maristas.
Participar do Planejamento Estratégico dos negócios, evidenciando a contribuição do RH.
Multiplicar e conduzir os programas da DP C.