RESPONSABILIDADES/ATRIBUIÇÕES:Atuar como ponto focal de Recursos Humanos para as áreas atendidas e para a franqueadora, garantindo alinhamento entre as estratégias de RH, as diretrizes corporativas e os objetivos do negócio.Apoiar gestores e franqueados em temas relacionados à gestão de pessoas, clima organizacional, desempenho, engajamento, desenvolvimento de equipes e retenção de talentos.Atuar de forma consultiva como Business Partner, orientando gestores quanto a decisões de pessoas, estrutura organizacional, movimentações internas, sucessões e planos de desenvolvimento.Conduzir e apoiar os processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas e gerenciais, desde o alinhamento de perfil com o gestor até a aprovação final e integração do colaborador.Realizar entrevistas individuais e em grupo, aplicar testes comportamentais e cognitivos, emitir parecer técnico e fornecer feedback aos candidatos.Acompanhar e apoiar processos de admissão, desligamento, promoções e transferências, garantindo conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.Conduzir e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho, apoiando gestores na análise dos resultados, construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e acompanhamento das ações.Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, organização logística, execução de treinamentos comportamentais e validação de conteúdos junto à área corporativa.Analisar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, desempenho e clima organizacional, propondo planos de ação e melhorias contínuas.Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional, apoiando a construção de planos de ação junto aos gestores e áreas de negócio.Atuar como canal de orientação aos gestores e franqueados sobre políticas, normas internas, práticas de gestão de pessoas e legislação trabalhista básica.Apoiar ações de cultura, engajamento, endomarketing e datas comemorativas, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e alinhado aos valores da organização.Apoiar a padronização de processos, materiais e apresentações da área de RH, garantindo alinhamento com a identidade visual e diretrizes institucionais.Participar e apoiar projetos estratégicos de Recursos Humanos, atuando de forma analítica, proativa e colaborativa junto às áreas envolvidas.Dar suporte à diretoria e à gerência de Gestão de Pessoas em demandas administrativas, projetos e necessidades da área.REQUISITOS DA VAGA:Formação preferencialmente em Tecnólogo em Recursos Humanos;
Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Horário: 09:00 às 18:00Modalidade: 100% PresencialFácil acesso para Av. Paulista – Bela Vista / SP;
Perfil comunicativo, proativo e atento a detalhes, bom relacionamento interpessoal;
BENEFÍCIOS: VR/VA (flexível);
Voucher APP Giraffas;
Parcerias Educacionais;
Empréstimo consignado;
PLR;
Previdência privada;
Day Off (folga aniversário);
SESC;
VT mobilidade;
Desconto farmácia;
Clube de descontos;
Plano de saúde;
Plano odontológico;
TotalPass ou Wellhub;
Blza benefícios;
Seguro de vida;
Plano de carreira.- Local de trabalho: São Paulo, SP- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT- Jornada: Período Integral- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)- Nível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anosHABILIDADES- Visão Sistêmica- Automotivação- Negociação- Orientação ao Cliente- Orientação ao Resultado