Job description
Há 88 anos, a Fundação José Silveira mantém o olhar voltado para o futuro, reinventando suas práticas em um mundo imprevisível, sem perder de vista suas raízes sólidas naquilo que é a origem do propósito: cuidar da saúde e melhorar a qualidade de vida das pessoas.
Com isso, buscamos pessoas conectadas ao novo que venham contribuir com o constante crescimento e a perpetuação do nosso legado.
Junte-se ao nosso propósito
Main responsibilities
* Realizar a leitura estratégica das necessidades do negócio, garantindo o alinhamento entre áreas clientes e a Coordenação de Gestão de Pessoas;
* Retroalimentar a cadeia de Gestão de Pessoas para que programas, políticas e diretrizes sejam desenhados de forma precisa e aderente às demandas da organização;
* Gerenciar métricas, indicadores e resultados das iniciativas e projetos em execução, propondo melhorias contínuas;
* Atuar como facilitador e disseminador das políticas, processos e práticas de Gestão de Pessoas, fazendo interface direta com os times corporativos;
* Prestar consultoria interna às lideranças, orientando sobre práticas de gestão de pessoas e impulsionando o desempenho dos times e os resultados do negócio;
* Incentivar a diversidade e promover ações inclusivas nos times atendidos;
* Apoiar e orientar processos de mudança e transformação, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional;
* Construir parceria estratégica com gestores para execução das Estratégias Organizacionais, buscando melhoria dos resultados de forma sustentável;
* Participar do desenvolvimento, implantação e acompanhamento de programas e projetos de: treinamento e desenvolvimento; clima organizacional; reconhecimento; avaliação de desempenho; remuneração e carreira; seleção e movimentações;
* Acompanhar e orientar o uso dos programas, ferramentas e metodologias de desenvolvimento de pessoas (T&D, coaching, carreira, avaliação de desempenho, sucessão etc.);
* Realizar análises e propor melhorias em projetos e subsistemas de RH, como Desenvolvimento Organizacional, T&D e Cargos & Salários;
* Monitorar indicadores das áreas atendidas, acompanhar metas e construir planos de ação com as lideranças;
* Acompanhar o orçamento de pessoas da área cliente, apoiando análises e projeções;
* Conduzir atividades que demandam habilidades analíticas, resolução de problemas complexos, comunicação, relacionamento interpessoal e colaboração;
* Atuar com gestão de projetos e liderar iniciativas estratégicas relacionadas ao ciclo de pessoas.
Requirements and skills
Formação e Experiência
* Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
* Experiência prévia como Business Partner, Consultor Interno de RH ou funções equivalentes, atuando diretamente com líderes e áreas clientes;
* Vivência com planejamento estratégico de pessoas e acompanhamento de metas;
* Experiência em projetos e processos de: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Clima e Engajamento; Cultura Organizacional; Desenvolvimento de Liderança; Gestão de Mudanças; Suporte aos funcionários e Carreira e Sucessão;
* Necessário possuir disponibilidade para viagens.
Conhecimentos Técnicos
* Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
* Conhecimento e experiência com People Analytics, métricas e indicadores de RH;
* Uso de ferramentas de diagnóstico organizacional e metodologias de desenvolvimento de pessoas;
* Habilidade em análise de dados, resolução de problemas e construção de soluções estruturadas;
* Noções de orçamento e acompanhamento de headcount.
Habilidades Comportamentais
* Capacidade de construir relacionamento e influenciar lideranças;
* Comunicação clara, escuta ativa e abordagem consultiva;
* Visão sistêmica, pensamento crítico e foco em resultados;
* Proatividade, organização e capacidade de gerir múltiplos projetos;
* Atuação colaborativa e postura de parceria estratégica.
Diferenciais (Desejáveis)
* Certificações em Coaching, Mentoria, Gestão de Projetos, Desenvolvimento Organizacional ou similares.
* Experiência com metodologias ágeis aplicadas a Gestão de Pessoas.
* Vivência em ambientes de transformação cultural ou reestruturação organizacional.
Additional information
* Vale transporte;
* Plano de saúde e odontológico;
* Clube de vantagens do colaborador;
* Clube da saúde.
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