A posição de Analista de RH Sênior tem como objetivo atuar de forma estratégica e operacional nos processos de gestão de pessoas, apoiando a liderança e as áreas do negócio na implementação de soluções de RH que contribuam para o desenvolvimento das equipes e para o desempenho organizacional. Buscamos um(a) profissional com experiência em indicadores de RH, custo de pessoal e projetos estratégicos, que tenha postura firme e consultiva, além de habilidade para propor soluções alinhadas aos objetivos da empresa. Responsabilidades Atuar como parceiro(a) de negócio junto à liderança, apoiando a implementação de práticas de RH. Desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento e gestão de talentos. Conduzir processos de avaliação de desempenho, carreira e sucessão. Acompanhar e analisar indicadores de RH e custo de pessoal, propondo melhorias e suportando a tomada de decisão. Apoiar a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista vigente. Participar de projetos de mudança organizacional e de engajamento, fortalecendo a cultura corporativa. Contribuir como referência técnica em temas de gestão de pessoas, apoiando o desenvolvimento de colegas da área. Requisitos Experiência em empresas de bens de consumo, com atuação em RH estratégico e operacional. Vivência em indicadores de RH e custo de pessoal. Postura firme, visão estratégica e habilidade de lidar com diferentes perfis. Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita. Diferenciais Experiência em empresas de grande porte ou multinacionais. Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas. Vivência em projetos de transformação organizacional ou desenvolvimento de liderança.