Onde tem **evolução**, a Vale está.
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR** -**BENEFÍCIOS **-**CORPORATIVO**
**Atenção: é necessário anexar seu currículo no ato da inscrição.
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**Nossa transformação cultural**:
A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro.
Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades.
Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.
vem**com**a**vale**
**Conheça mais do nosso propósito**:
**Quer conhecer nossa oportunidade?
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**N° do CD (Cargo disponível)**: 1085060
**N° de Vagas**:01
**Formação**:Superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
**Localidade**:Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil.
**Horário de Trabalho**:Turno diurno
**Tipo de contrato**:Indeterminado
**Período de inscrição**:de 12/06/2025 a 18/06/2025
**Requisitos necessários**:
- Inglês avançado (comunicação oral e escrita);
- Experiência sólida em gestão de benefícios corporativos, especialmente **previdência privada e seguro de vida**;
- Capacidade analítica e visão estratégica;
- Comunicação interpessoal e habilidade para lidar com diferentes culturas e níveis hierárquicos.
**Requisitos desejáveis**:
- Conhecimento em ferramentas democráticas de TI (como Power BI, power apps, power automate, entre outras).
****Responsabilidades e atividades do cargo**:
- Acompanhar e monitorar os planos de previdência privada corporativa em diferentes países, garantindo alinhamento com as diretrizes globais da empresa, conformidade com legislações locais e aderência às melhores práticas de mercado.
- Atuar como ponto focal para desenho e revisão dos planos de previdência, considerando aspectos regulatórios, fiscais, financeiros e de atratividade para os empregados.
- Realizar análises comparativas e estudos de viabilidade para propor melhorias ou ajustes nos planos existentes, com foco em sustentabilidade financeira e competitividade.
- Conduzir o relacionamento com consultorias especializadas, entidades de previdência e fornecedores locais, assegurando a qualidade dos serviços prestados e a atualização contínua dos planos.
- Desenvolver e manter relatórios gerenciais e indicadores de performance dos planos de previdência, apoiando a tomada de decisão.
- Garantir a comunicação clara e eficaz dos planos de previdência aos empregados, promovendo o entendimento e o engajamento com o benefício.
- Monitorar tendências globais e regionais em previdência complementar, propondo inovações e estratégias alinhadas ao posicionamento da empresa.
- Administrar o benefício de seguro de vida corporativo do Brasil, incluindo relacionamento com seguradora e corretora, além de análise de performance e indicadores.
- Atuar como ponto focal para pesquisas de mercado relacionadas ao pacote de benefícios, consolidando e analisando dados para apoiar decisões estratégicas.
- Implementar estratégias de comunicação externa sobre os programas de benefícios, garantindo clareza, engajamento e alinhamento com a cultura organizacional.
- Apoiar a definição e evolução da estratégia global de benefícios, com foco em competitividade, sustentabilidade e experiência do colaborador.
- Utilizar ferramentas de análise e visualização de dados para apoiar a tomada de decisão e a comunicação de resultados.
**Um pouco do que a Vale oferece para você**
- ** Previdência Privada**: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
- ** PLR** - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
- ** Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica**: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
- ** Reembolso Creche ou Auxílio Babá**: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
- ** PASA**:
- Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
- **Vale alimentação**: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
- ** Vale refeição ou Refeições no trabalho**: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
- ** Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte** emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
- ** Cartão Presente de Natal para Dependentes**: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
- ** Transporte fretado ou Vale transporte**: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
- ** Pass