Requisitos
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* Espaço de atuação: O profissional irá atuar no recrutamento e seleção, procurando por candidatos qualificados para vagas em nível executivo e gerencial.
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Responsabilidades
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* Cadênciar de 8 a 12 processos seletivos simultâneos nas áreas de tecnologia, produto e negócios.
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* Conduzir o recrutamento end-to-end, desde a identificação dos perfis até a negociação da oferta.
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* Sourcing ativo, utilizando ferramentas como LinkedIn Recruiter, job boards e networking.
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* Triagem de currículos e entrevistas técnicas e comportamentais, com foco na qualidade da entrega.
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* Acompanhar a apresentação da shortlist e a negociação da oferta com os clientes.
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* Ambecitar ponto único de contato para stakeholders, garantindo clareza de expectativas sobre as etapas do processo seletivo.
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Perfil ideal
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* Altamente organizado e orientado a resultados.
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* Excelente comunicação interpessoal e habilidade para gerenciar múltiplas prioridades em ritmo acelerado.
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* Resiliência à pressão e postura hands-on.
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* Curioso e apto a pesquisar sobre vagas e criar estratégias de caça.
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Pacote remuneratório
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* Fixo: R$ 3.000 – 4.000 (PJ).
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* Variável mensal: potencial médio de R$ 4.000 – 8.000 (com atingimento de meta mensal, é esperado R$6.000), sem teto.
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* Bônus trimestrais: até 4 salários por trimestre, com base no desempenho individual e coletivo.
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