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Requisitos e qualificações:
Experiência comprovada em RH com foco em clima, engajamento ou desenvolvimento organizacional.
Capacidade analítica para interpretar dados e construir relatórios gerenciais.
Habilidade em conduzir projetos e interagir com diferentes áreas.
Boa comunicação verbal e escrita.
Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Desejável:
Experiência com ferramentas de pesquisa de clima e mapeamento de competências.
Vivência com metodologias de gestão de desempenho e planos de desenvolvimento.
Conhecimento em análise comportamental (DISC ou similares).
Experiência em comunicação interna e projetos de cultura.
Visão estratégica e capacidade de propor soluções inovadoras em gestão de pessoas.
Responsabilidades e atribuições:
Relatórios completos e claros de clima organizacional e diagnóstico interno.
Implementação de ações de engajamento com indicadores de acompanhamento.
Melhoria perceptível nos processos de comunicação, cultura e desenvolvimento de pessoas.
Acompanhamento contínuo dos KPIs de RH, com geração de insights para a gestão.
Apoio efetivo às lideranças, garantindo alinhamento entre pessoas, processos e resultados.
Evolução da maturidade da área de RH com entregas consistentes e estruturadas.
Benefícios: Incentivo Educacional
Jornada de trabalho: Segunda a Sexta das 08 ás 18
Conhecimentos:
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,GESTÃO ,PSCICOLOGIA,RECURSOS HUMANOS ,RH - Completo