Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-Nível:AnalistaCursos de:Direito,Administração,Psicologia,Tecnólogo Recursos HumanosEscolaridade:Graduação - Administração,Direito,Psicologia,Tecnólogo Recursos Humanos - CompletoTipo de contrato:CLTJornada de trabalho:Segundas às sextas-feiras - das 7h30 às 17h18Disponibilidade para mudançaBenefícios:Seguro de Vida em Grupo de 0,34%, Vale alimentação de R$ 210,00, Restaurante Interno de 1,50%, Assistência médica, PLR, Assistência odontológica, Convênio Farmácia.
, Transporte fretado de 1,50%Responsabilidades Da PosiçãoProcuramos umAnalista de Recursos Humanos Jr.para integrar a equipe daMangels Industrial S.A., localizada na Unidade Três Corações.
O profissional será responsável por apoiar processos de recrutamento e seleção, onboarding, gestão de dados e indicadores de RH, atendimento de colaboradores, contribuindo para o crescimento da empresa.
O Que Você FaráCoordenar o fluxo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.Auxiliar na integração de novos funcionários e na entrega de treinamentos de boas-vindas.Manter e atualizar o banco de dados de colaboradores, garantindo a qualidade das informações.Contribuir na elaboração de relatórios mensais de indicadores de RH.Participar de projetos de melhoria contínua e inovação nos processos de RH.O Que OferecemosSalário compatível com o mercado.Benefícios: Seguro de Vida em Grupo, Refeitório interno, Vale Alimentação, Assistência Médica Unimed e Odontológica, PLR, Convênio Farmácia, Vale Gás .
Ambiente de trabalho colaborativo e oportunidades de desenvolvimento profissional.Venha fazer parte de uma empresa que valoriza o talento e a inovação Requisitos Obrigatórios Para a PosiçãoEnsino Superior completo – requisito básico para a função.Boa comunicação verbal e escrita – essencial para interagir com equipes e candidatos.Organização e atenção aos detalhes – para manter registros precisos e cumprir prazos.Desejo de aprender e evoluir – perfil proativo e motivado.Entregas e Resultados Esperados Para a PosiçãoGerenciar o ciclo completo de recrutamento – desde a divulgação da vaga até a integração do candidato.Gerenciamento das empresas temporárias.Contribuir para projetos de melhoria de processos de RH – aumentar eficiência e qualidade.