Sobre o Cargo
O cargo visa atuar em projetos de dunning e estratégias de cobrança, focando na resolução eficaz de problemas de recebimento.
Desenvolvimento de Projetos
Irão trabalhar em projetos que envolvam a implementação de soluções personalizadas para melhorar a recuperação de créditos e reduzir a quantidade de dívidas não pagas. Esses projetos incluirão a análise de dados, a identificação de oportunidades de melhoria e a implementação de processos mais eficientes.
* Análise de dados e identificação de padrões;
* Elaboração de relatórios detalhados sobre a situação financeira atual e propostas para melhorá-la;
* Desevolvimento de planos de ação para implementar as melhores práticas de cobrança.
Especializaçãoprodutos
A equipe estará focada em produtos específicos relacionados à integração com os módulos de DM, BILL e BW. Isso inclui:
* Integração de sistemas para facilitar a transferência de informações entre departamentos;
* Implementação de regras de negócios para garantir a precisão dos dados e evitar erros;
* Desenvolvimento de procedimentos para manter a consistência nos processos de cobrança.
Além disso, eles deverão possuir experiência com funcionalidades SAP ISU/CCS no módulo de FICA e arquitetura de solução para integrar diferentes sistemas e plataformas.
Ao longo do processo, serão avaliados habilidades de comunicação, trabalho em equipe e liderança, além da capacidade de adaptar-se rapidamente às mudanças nos requisitos do projeto.
Também são importantes conhecimentos técnicos avançados em áreas como arrecadação, crédito e contabilidade, bem como experiência em ambientes de ERP.
Níveis educacionais e certificações
Graduação em Ciências Econômicas ou Administração de Empresas, preferencialmente com especialização em Contabilidade, Finanças ou Logística. Graduação em Engenharia de Software também é desejável. A graduação deve ser obtida em uma instituição reconhecida e com boa reputação.
Certificação em Técnicas de Cobrança, Gestão de Projetos ou outra área relevante também será considerada favoravelmente.
A ideia é contratar profissionais que tenham um perfil técnico, mas que sejam também comunicativos e que consigam levar os funcionários ao nível necessário para alcançar os objetivos.
Experiência profissional
Minimamente 5 anos de experiência em Funções gerenciais com orientações a sistemas de gestão empresarial. Experiência previa em escalabilidade e melhoria de processos da empresa é de valor muito grande. Eles devem ter habilidades sólidas de gerenciamento de projetos e planejamento estratégico, além de conhecimento avançado em tecnologias digitais e ferramentas de automação.
A experiência profissional necessária deve incluir habilidades proativas em softwares como a gerência de RH, logística, estoque, entregar responsabilidades diferenciadas para setores diversos dentro da própria empresa.
Salário e Benefícios
O salário será compatível com as expectativas do mercado, oferecendo benefícios em forma de seguro saúde e dentista. Além disso, haverá flexibilidade de horário e chance de crescimento profissional significativo dentro da empresa, proporcionando uma carreira de sucesso aos candidatos selecionados.