Há mais de 120 anos, nos reinventamos a cada dia e nos desafiamos em tudo o que fazemos, sendo impulsionados pelo trabalho de cada uma das nossas pessoas colaboradoras.
Nosso propósito é construir uma sociedade mais próspera ao lado dos mais de 45 mil talentos que também acreditam nessa transformação. Evoluímos constantemente e mantemos a essência do cooperativismo para superar as barreiras, conquistar novos horizontes e desenvolver a sociedade com maior inclusão, diversidade e equidade.
Não é à toa que somos a Melhor Empresa para se Trabalhar no Brasil 2024, segundo a GPTW
Seguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor e queremos contar com você.
#VemSerSicredi
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Ensino superior completo em Engenharia Agronômica, Gestão de Agronegócio, Administração em Agronegócio, Marketing e Comercialização no Agronegócio, e áreas afins.
Desejável Pós-graduação ou MBA completa em Inovação e Gestão Tecnológica no Agronegócio, Gestão no Agronegócio, Especialização em Gestão do Agronegócio ou em Economia Aplicada ao Agronegócio, e áreas afins.
Conhecimento dos produtos financeiros direcionados ao público Agro.
Experiência mínima de 3 anos como Gerente de Negócios no segmento Agro.
Experiência atuando em carteiras de alta renda no Agro.
Experiência com negociações em moeda estrangeira.
Interesse e identificação com a área comercial são requisitos obrigatórios para esta posição.
Obrigatório Certificação CPA 20,
Certificação CEA será diferencial;
Ter disponibilidade para viagens frequentes.
Possuir CNH B;
Habilidade em Pacote Office
Mobilidade para Residir em Água Boa/MT
Requisitos Comportamentais
· Proatividade: agir antecipadamente para promover soluções e aproveitar oportunidades.
· Foco em Resultados: manter orientação para metas e indicadores.
· Boa Comunicação: transmitir informações com clareza e influenciar positivamente.
· Relacionamento Interpessoal: construir confiança com equipes e associados.
· Organização: gerenciar cronogramas, visitas e indicadores com eficiência.
· Adaptabilidade: lidar bem com mudanças e pressão por resultados.
· Capacidade de Ensino: disposição para treinar e desenvolver pessoas.
· Ética e Responsabilidade: seguir políticas e manter conduta íntegra.
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· Assessorar os gerentes de negócios PJ por meio de visitas planejadas, garantindo suporte tático para atingir as metas mensais de todas as soluções financeiras (associados, crédito, cartões, seguros, consórcios, adquirência etc.) e melhorar os indicadores de relacionamento.
· Treinar, capacitar e acompanhar os gerentes na execução da rotina comercial, incluindo relatórios de visitas, uso de CRM/CRA, retorno de PLD, gestão de atendimentos presenciais e digitais, produtividade e leads.
· Gerir a qualidade da carteira de crédito, atuando junto aos gerentes na cobrança por diversos canais e na prevenção de inadimplência, mantendo indicadores como Overs, prejuízo e risco dentro dos padrões.
· Apoiar o Gerente Regional e Gerente de Agência na implementação das estratégias do segmento Pessoa Jurídica, garantindo alinhamento com os objetivos da cooperativa.
· Replicar conhecimentos técnicos recebidos dos especialistas da sede, sendo referência na gestão da mudança e disseminação das práticas do segmento.
· Contribuir para o levantamento anual das necessidades de treinamento das agências, utilizando planilhas da área de Pessoas e Cultura, para direcionar ações de desenvolvimento e educação corporativa.
· Realizar todos os treinamentos obrigatórios na plataforma Sicredi Aprende durante a integração, assegurando conhecimento prévio para execução das atividades.
· Incentivar que os profissionais de negócios atuem como consultores financeiros, promovendo qualificação, saúde financeira dos associados e prosperidade da comunidade.
· Acionar especialistas quando identificar oportunidades de mercado ou comportamento da concorrência nas agências, visando explorar novos negócios.
· Apoiar as agências na manutenção da carteira de associados, garantindo relacionamento sólido com os maiores investidores e devedores, blindando sua principalidade na cooperativa.
· Monitorar indicadores de desempenho das carteiras nas agências sob sua assessoria e sugerir ações táticas ou emergenciais, alinhadas com Gerente Regional e Gerente de Agência, para garantir produtividade e alcance das metas.