1. Gestão dos Processos de Administração de Pessoal
Coordenar a execução e garantir a conformidade dos processos relacionados a:
Admissão de colaboradores;
Gestão de ponto eletrônico e jornada de trabalho;
Movimentações contratuais;
Rescisões;
Encargos trabalhistas e obrigações acessórias;
Atendimento ao colaborador.
Assegurando a correta aplicação da legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas, bem como a aderência às políticas internas da companhia.
2. Governança do Fechamento de Folha de Pagamento
Planejar e coordenar o processo de fechamento mensal da folha de pagamento, garantindo:
cumprimento dos prazos legais e internos;
consistência das informações provenientes dos sistemas integrados;
validação de cálculos e encargos trabalhistas;
integridade dos dados enviados ao eSocial.
Atuar na análise e validação de impactos financeiros relacionados à folha de pagamento, horas extras, banco de horas e encargos.
3. Gestão do Ponto Eletrônico e Jornada de Trabalho
Garantir a correta gestão do controle de jornada e ponto eletrônico, incluindo:
validação das regras de jornada e banco de horas;
acompanhamento de horas extras e absenteísmo;
mitigação de riscos trabalhistas relacionados à jornada de trabalho;
orientação aos gestores quanto à aplicação das regras de controle de jornada.
4. Conformidade Legal e Gestão de Riscos Trabalhistas
Assegurar a conformidade da área com a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, incluindo:
cumprimento das obrigações acessórias e envio de informações ao eSocial;
acompanhamento de alterações legislativas e seus impactos nos processos da área;
atuação preventiva na mitigação de riscos e passivos trabalhistas.
Atuar como interface técnica com Jurídico, Auditoria e Compliance em temas relacionados à Administração de Pessoal.
5. Gestão de Sistemas de Administração de Pessoal
Garantir o correto funcionamento e utilização dos sistemas de gestão de pessoal, incluindo:
folha de pagamento;
integrações com sistemas corporativos (ex.: SAP);
workflows de movimentação de colaboradores.
Acompanhar evoluções sistêmicas, parametrizações e testes relacionados aos processos da área.
6. Estruturação e Melhoria Contínua de Processos
Promover a padronização e melhoria contínua dos processos da área, incluindo:
mapeamento e documentação de processos;
elaboração e atualização de políticas, procedimentos e manuais operacionais;
implementação de controles e indicadores de desempenho da área.
7. Gestão da Equipe
Coordenar e desenvolver a equipe de Administração de Pessoal, incluindo:
definição e acompanhamento de metas e prioridades;
desenvolvimento técnico da equipe;
distribuição de responsabilidades e gestão da capacidade operacional;
promoção de ambiente colaborativo e orientado à melhoria contínua.
8. Gestão de Indicadores da Área
Acompanhar e analisar indicadores operacionais e de risco relacionados à Administração de Pessoal, tais como:
prazo de processamento de admissões e rescisões;
horas extras e banco de horas;
inconsistências de folha e retrabalhos.
Utilizando as informações para melhoria dos processos e suporte à tomada de decisão.
Formação
Superior em Administração, Ciências Contábeis, Direito e áreas afins
Conhecimentos Específicos / Habilidades
Legislação trabalhista e previdenciária;
Processos de folha de pagamento e encargos;
Controle de jornada e ponto eletrônico;
Sistemas de gestão de Administração de Pessoal.
No processo pode ser aplicado teste técnico de acordo com a necessidade da área.
Modalidade de Trabalho: 100% Presencial
Step 2: Avaliação Comportamental 2 Avaliação Comportamental
Step 3: Termo de Transparência 3 Termo de Transparência
Agilidade, inovação, comprometimento e colaboração: isso é ser Cimed!
Somos uma empresa 100% nacional com o sangue amarelo correndo nas veias e queremos que todos, em qualquer canto do país, tenham acesso à saúde de qualidade, afinal, para nós remédio não tem classe social. Sabemos que o sucesso não aceita preguiça e com nosso jeito fly now de ser, vivemos o nosso propósito de proporcionar saúde e bem-estar para todos os brasileiros. Com ritmo, rotina e ritual, entregamos sempre o melhor, da nossa família para todas as outras,levando gente no coração para nos tornarmos a maior e melhor farmacêutica do Brasil.
Com atuação de ponta a ponta, desde o recebimento da matéria-prima até a entrega final nas lojas e farmácias, temos um centro de desenvolvimento e pesquisa, o Instituto Claudia Marques, além de indústria de embalagens, fabricação, frota e centros de distribuição próprios. Hoje temos a maior cadeia de distribuição de medicamentos do país, chegando nos mais de 60 mil pontos de venda por meio de nossos centros de distribuição próprios no DF e em 24 dos 26 estados do Brasil.
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