Missão do Cargo Atuar de forma estratégica no desenvolvimento do capital humano, por meio de recursos inovadores, tratando com perfis diversos de liderança e promovendo a consolidação de uma cultura de aprendizado contínuo, alinhada com os valores da franqueadora, num ambiente dinâmico e de crescimento contínuo. Atividades ·Ser capaz de interagir com diferentes níveis hierárquicos, defendendo ideias e influenciando decisões para o crescimento do DHO. .Ter postura proativa e iniciativa para antecipar necessidades, propor soluções e agir com autonomia. .Saber se colocar no seu lugar, a fim de construir um bom relacionamento pessoal, sem confundir os canais, agindo com confidencialidade e ética. .Trabalhar pela construção de um time de líderes coeso, que toma decisões e discute planos consistentes, baseados na transparência. .Ser humilde, ter escuta ativa para entender a cultura, aprender o processo e apoiar a continuidade do crescimento da empresa. ·Gerir o processo, juntamente com os líderes, de toda a cadeia do colaborador: desde seu recrutamento até a sua promoção ou desligamento, assegurando forte alinhamento com a área de DP, seus processos e rotinas. ·Buscar as melhores soluções de integração de novos colaboradores; seu desenvolvimento e sua matriz de desempenho com foco nos talentos-chave internos, bem como nos potenciais de futuras lideranças. ·Propor e coordenar ações de retenção e manutenção do clima organizacional, realizando pesquisas apropriadas ao tipo do negócio. ·Garantir o alinhamento da empresa com o mercado e suas tendências, trazendo sempre novidades e soluções tecnológicas, assim como ações inovadoras para a gestão de pessoas, assegurando a competitividade e visibilidade do employer branding. ·Controlar o orçamento da área, diagnosticar e propor investimentos com ações e programas específicos para o desenvolvimento profissional contínuo. ·Reportar sistematicamente os KPIs da área a gestores e funcionários para facilitar o comportamento do negócio e auxiliar na tomada de decisões. ·Interagir com parceiros prestadores de serviço para garantir entregas com alto nível de qualidade. ·Atuar como facilitador interno nos temas de soft skills junto às lideranças, para o desenvolvimento contínuo, além de buscar de melhores práticas de mercado, com foco na inovação e serviços de excelência. Requisitos -Ensino Superior Completo em Administração; Psicologia ou áreas correlatas. -Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Processos -Perfil generalista -Vivência na gestão e formação de talentos e no desenvolvimento de líderes -Capacidade de criar recursos/soluções para fortalecer a cultura organizacional, e o alinhamento dos colaboradores ao propósito do negócio -Propor soluções tecnológicas inovadoras para facilitar as rotinas do DHO, como Pacote Office, indicadores e database de RH. Perfil Comportamental Esperado .Forte senso de ownership, autonomia e foco no resultado. .Capacidade de execução com visão estratégica .Boa escuta para lidar com diferentes perfis profissionais .Comunicação clara, empática e inspiradora .Saber atuar de forma colaborativa, com espírito de corpo, forte coesão e alinhamento com o time de líderes, tomando decisões conjuntas.