Missão do Cargo
Garantir a correta execução dos processos de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, prazos legais e políticas internas, contribuindo para uma experiência positiva dos colaboradores e para a segurança jurídica da empresa.
Principais Responsabilidades
Executar e acompanhar os processos de admissão, demissão e movimentações contratuais dos colaboradores.
Realizar o fechamento da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, horas extras, adicionais, descontos e encargos.
Administrar benefícios (vale transporte, vale alimentação/refeição, plano de saúde, convênios, entre outros).
Controlar e acompanhar jornada de trabalho, ponto eletrônico, banco de horas e escalas.
Gerenciar férias, afastamentos, licenças (maternidade, paternidade, INSS) e atestados médicos.
Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e acessórias (eSocial, FGTS, INSS, RAIS, DIRF, DCTFWeb, entre outras).
Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e lideranças sobre temas relacionados a DP.
Apoiar auditorias internas e externas, mantendo a organização e atualização de documentos.
Acompanhar alterações na legislação trabalhista, propondo adequações quando necessário.
Atuar de forma integrada com as áreas de RH, Jurídico e Contábil.
Requisitos e Qualificações
Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
Experiência prévia com rotinas de Departamento Pessoal.
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
Experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.
Conhecimento em eSocial será um diferencial.
Competências Comportamentais
Organização e atenção aos detalhes
Ética e confidencialidade
Boa comunicação e relacionamento interpessoal
Senso de responsabilidade e cumprimento de prazos
Proatividade e capacidade analítica
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