JOIN THE TASTE. Na Dr. Oetker, pensamos à frente há mais de 130 anos. Além de criar produtos que fazem parte da vida de milhões de famílias, construímos uma área de Gente & Gestão sólida, próxima do negócio e orientada à excelência operacional, governança e cuidado com as pessoas.
Se você busca desenvolver sua carreira em Pessoas & Cultura, atuando em uma operação dinâmica, com forte interface com o negócio e impacto direto no dia a dia das plantas, esta pode ser a oportunidade certa.
Sua Função
Como Analista de Pessoas & Cultura Jr., você atuará de forma operacional, organizada e colaborativa, apoiando os processos essenciais de RH nas unidades de Itatiba e Jundiaí .
Seu papel será garantir a execução eficiente dos processos de recrutamento e seleção, administração de pessoal, benefícios e engajamento, sempre com foco na experiência do colaborador, cumprimento de prazos, qualidade da informação e boa comunicação com gestores, fornecedores e áreas parceiras.
O que você fará
Recrutamento & Seleção
• Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção de vagas operacionais das plantas de Itatiba e Jundiaí, desde a divulgação até a aprovação final.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas, alinhamento de perfil com gestores e acompanhamento dos prazos das vagas.
• Acompanhar indicadores básicos de R&S, como volume, SLA e tempo de fechamento.
Admissão, Demissão & Temporários
• Executar os processos de admissão, incluindo recolhimento, conferência e acompanhamento de documentos.
• Atuar na condução de processos demissionais, garantindo organização, prazos e interface com DP.
• Realizar a gestão de contratos de colaboradores temporários, com controle de status e interlocução com agências.
Gestão de Aprendizes e Inclusão
• Apoiar a gestão do programa de aprendizes, incluindo contratação, controle de contratos, ausências e organização das ações de desenvolvimento.
• Acompanhar a cota legal de aprendizes e PCD, atuando junto às áreas internas e parceiros quando necessário.
Benefícios
• Gerir o benefício de transporte fretado da unidade de Itatiba, realizando inclusões, exclusões, solicitações para horas extras e envio do fechamento mensal para a folha.
• Gerir o benefício de restaurante da unidade de Jundiaí, apoiando os controles operacionais e a comunicação com os colaboradores.
Engajamento, Cultura & Eventos
• Planejar e executar ações de engajamento para todas as unidades, incluindo proposição de ideias, organização das ações e acompanhamento da execução.
• Elaborar orçamentos simples para ações de engajamento e eventos comemorativos.
• Realizar a abertura de requisições de compras relacionadas a eventos, materiais e ações culturais.
Rotinas de RH & Sistemas
• Atuar com sistemas de RH, realizando cadastros, atualizações e controles administrativos.
• Manter organização de informações, documentos e registros, garantindo confiabilidade dos dados.
O que você traz
Requisitos Técnicos
• Conhecimento intermediário em Excel, com uso de planilhas para controles, organização de dados e indicadores simples.
• Experiência em Recrutamento & Seleção, com foco em vagas operacionais.
• Conhecimento prático em processos de admissão (recolhimento e conferência de documentos).
• Vivência com sistemas de RH e rotinas administrativas da área.
Competências Comportamentais
• Boa comunicação, proatividade e empatia, com facilidade para lidar com diferentes públicos.
• Habilidade de escuta ativa e mediação de conflitos, com postura colaborativa e orientada à solução.
• Perfil flexível, organizado e adaptável a mudanças, capaz de lidar com múltiplas demandas simultâneas.
• Senso de responsabilidade, atenção a detalhes e compromisso com prazos e qualidade.
Interfaces Principais
Gestores das plantas de Itatiba e Jundiaí, Departamento Pessoal, fornecedores de benefícios, agências de temporários, instituições de aprendizagem, áreas de apoio e time de Gente & Gestão.
Por que escolher a Dr. Oetker?
• Atuação direta em processos essenciais de Pessoas & Cultura, com impacto real na operação.
• Ambiente colaborativo, com aprendizado constante e espaço para desenvolvimento profissional.
• Contato próximo com o negócio, ampliando visão generalista de RH.
• Cultura que valoriza respeito, ética, organização e cuidado com as pessoas, com foco em resultados sustentáveis.