Desenvolvimento de Funções
O papel do Analista Pessoal é garantir o cumprimento das normas legais e procedimentos internos na contratação e dispensa de funcionários, além de controlar e manter atualizados os registros de ponto, férias e licenças dos colaboradores.
Apoio aos Colaboradores
Atender a dúvidas relacionadas a questões trabalhistas e benefícios para esclarecimento e elaborar relatórios gerenciais sobre a movimentação de pessoal e indicadores de desempenho.
Responsabilidades Específicas
* Realizar a contratação e dispensa de funcionários;
* Controlar e manter atualizados os registros de ponto, férias e licenças dos colaboradores;
* Processar as folhas de pagamento;
Benefícios
Oferecer apoio e assistência para garantir que os funcionários estejam cientes de suas responsabilidades e direitos.
Mais Informações
Manter os registros organizados e participar de processos de recrutamento e seleção.