Anunciada dia 17 junho
Missão do cargo
Seja muito bem-vindo(a) a Rodrigues Colchões!
A Rodrigues Colchões é uma empresa em constante crescimento, atuando há 5 anos no mercado com o propósito de levar conforto, qualidade e aconchego para milhares de lares brasileiros.
Atualmente, contamos com:
* Mais de 175 lojas ativas;
* Presença em 10 estados;
* 3 parques fabris;
* Mais de 1.500 colaboradores fazendo parte da nossa história.
Nosso mix de produtos vai além dos colchões. Trabalhamos com camas, móveis, elétrons e diversos itens voltados para proporcionar mais conforto, praticidade e aconchego para o lar dos nossos clientes.
Acreditamos que o nosso crescimento acontece através das pessoas. Por isso, buscamos profissionais comprometidos, que desejam aprender, crescer e construir uma trajetória de sucesso junto conosco.
Aqui, valorizamos o respeito, o desenvolvimento profissional e o trabalho em equipe, criando um ambiente acolhedor para funcionários e clientes.
Uma empresa que desperta o sentimento de pertencer! SOMOS ESPECIALISTA RODRIGUES COLCHÕES!
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- Ensino superior completo ou cursando em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
- Experiência comprovada com controle de ponto eletrônico, banco de horas e gestão de jornada;
- Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à jornada de trabalho, escalas e descanso semanal remunerado;
- Experiência com sistemas de ponto eletrônico e gestão de frequência;
- Conhecimento intermediário em Excel;
- Experiência em rotinas de Administração de Pessoal;
- Capacidade analítica para conferência e tratamento de inconsistências;
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
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- Realizar o controle e acompanhamento da jornada de trabalho dos colaboradores;
- Administrar e conferir registros de ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, atrasos e faltas;
- Elaborar, acompanhar e ajustar escalas de trabalho conforme a necessidade operacional da empresa;
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista relacionada à jornada de trabalho e descanso;
- Apoiar gestores no gerenciamento de escalas, folgas e controle de frequência das equipes;
- Realizar auditorias e análises de inconsistências de ponto, propondo correções e orientações;
- Emitir relatórios gerenciais e indicadores relacionados a absenteísmo, horas extras e banco de horas;
- Prestar suporte aos colaboradores e gestores quanto a dúvidas sobre jornada, escalas e apontamentos de ponto;
- Apoiar os processos de admissão, movimentação e desligamento de colaboradores;
- Atuar em conjunto com a folha de pagamento, garantindo a correta apuração das informações de frequência.
