Você é organizado(a), tem comunicação clara e gosta de estar no campo de batalha com o cliente todos os dias? Na GT, performance é coisa séria. Somos uma agência especializada em marketing digital com foco em geração de demanda e vendas. Procuramos um(a) Account Manager de perfil pleno, com postura consultiva, energia para o dia a dia e foco total em resultados. Aqui, você será o elo entre o cliente e o time, e o sucesso será medido em vendas, não em sorrisos. ️ Suas responsabilidades no dia a dia: Fazer reuniões diárias com clientes para alinhamento, análise de resultados e próximos passos Acompanhar grupos de WhatsApp e garantir que todas as demandas do cliente estão sendo executadas internamente Traduzir os dados de performance (CPL, CAC, ROAS, conversão) em ações estratégicas e recomendações claras Garantir que o cliente esteja engajado, informado e com clareza sobre o que estamos fazendo por ele Antecipar problemas e atuar com o time interno (tráfego, social media e conteúdo) para corrigi-los rapidamente Preencher e manter atualizadas planilhas e documentos de acompanhamento de cada conta Atuar com perfil de dono da carteira: buscar retenção, expansão e resultado real Subir as demandas que surgirem em reuniões no Click-up e acompanhar as entregas Experiência com agências de performance (anúncios em Meta e Google ads) Experiência prévia como Account Manager, atendimento ou pós-venda em agência ou empresas de serviços Facilidade para leitura de dados e indicadores de marketing de performance Boa comunicação escrita e verbal (vai usar isso todos os dias) Organização e agilidade para lidar com múltiplos clientes simultaneamente ✨ Diferenciais que somam pontos: Conhecimento prático em funil de vendas, LTV, CAC, ROAS Experiência com franquias ou negócios escaláveis Vivência com times de tráfego e vendas (Inside Sales) Informações adicionais: Atividades inicialmente presenciais em Porto Alegre/RS. Necessário ter notebook. Contratação PJ, trabalhamos com gestão libertária, não cobramos horários, somente metas. Foco em metas, não em horários; Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs). J-18808-Ljbffr