Atividades: Conduzir atendimentos individuais com profissionais em transição de carreira, oferecendo orientação personalizada; realizar diagnóstico profissional e análise de perfil comportamental e técnico; revisar e estruturar materiais de apresentação (currículo, perfil no LinkedIn e carta de apresentação); preparar candidatos para entrevistas, por meio de simulações, feedbacks e estratégias de argumentação; identificar oportunidades alinhadas ao perfil e orientar sobre estratégias de prospecção ativa de vagas; identificar oportunidades de parcerias ou sociedades para os clientes e promover a aproximação destes com escritórios interessados. Graduação completa em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas
Graduação também em Direito será considerada um diferencial
Certificação em coaching ou mentoria de carreira será valorizada
Cursos relacionados à gestão de pessoas serão um diferencial
Experiência prévia com recolocação profissional, outplacement, consultoria de carreira, RH ou headhunting
Experiência em gestão de marca pessoal (personal branding)
Conhecimento do mercado de trabalho, tendências e posicionamento profissional
Conhecimento de testes de mapeamento de perfil comportamental (DISC, entre outros)
Domínio de ferramentas de assessment (testes, questionários, entrevistas e simulações)
Excelente comunicação verbal e escrita
Habilidade para conduzir entrevistas e reuniões de orientação
Capacidade analítica para avaliar competências técnicas e comportamentais
Conhecimento do Pacote Office, Google Agenda, Gmail, WhatsApp Business, Teams, Zoom e OneDrive; familiaridade com o Bitrix24 será um diferencial
Perfil analítico, comprometido, proativo, responsável, multitarefas, versátil, confiável e organizado, com empatia, postura consultiva e habilidades interpessoais para lidar com diferentes públicos
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