**Descritivo de Vaga: Auxiliar/Assistente de Gestão de Pessoas**
**Departamento**: Gestão de Pessoas / Recursos Humanos
**Reporta-se a**: Analista ou Coordenador de Gestão de Pessoas / RH
**Tipo de contrato**: CLT
**Horário**: Comercial (segunda a sexta)
**Objetivo do Cargo**: Prestar suporte administrativo e operacional às diversas rotinas da área de Gestão de Pessoas, com foco em Recrutamento e Seleção, controle de ponto, apoio em ações de retenção e desenvolvimento, análise de dados básicos da equipe e organização de eventos internos, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e para a eficiência dos processos de RH.
**Principais Responsabilidades**:
- **Recrutamento e Seleção**:
- Auxiliar na divulgação de vagas em diferentes canais (sites de emprego, redes sociais, etc.).
- Realizar triagem inicial de currículos conforme requisitos das vagas.
- Dar suporte logístico em processos seletivos (preparar salas, materiais, etc.).
- **Retenção de Talentos e Análise de Equipe**:
- Apoiar na execução de ações de engajamento e comunicação interna.
- Auxiliar na coleta e organização de dados básicos para análise de indicadores da equipe (ex: turnover, absenteísmo).
- Dar suporte na organização de feedbacks e avaliações de desempenho.
- **Organização de Eventos Internos**:
- Colaborar no planejamento e execução de eventos internos (festas de confraternização, datas comemorativas, treinamentos, etc.).
- Realizar cotações e contato com fornecedores.
- Garantir a estrutura e logística necessárias para os eventos.
- **Controle de Ponto**:
- Realizar o controle diário/semanal/mensal do registro de ponto dos colaboradores.
- Identificar e comunicar divergências ou ausências nos registros.
- Apoiar no esclarecimento de dúvidas dos colaboradores sobre o ponto.
- Organizar e arquivar os comprovantes de ponto.
- Prestar suporte geral às rotinas administrativas do departamento de Gestão de Pessoas/RH.
- Manter a organização de documentos e arquivos da área.
- Atender e direcionar demandas de colaboradores relacionadas a RH.
**Requisitos**:
- **Formação**: Ensino Médio completo.
Cursando ou completo Ensino Superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas será considerado um diferencial.
- **Experiência**: Experiência anterior, mesmo que breve (estágio ou jovem aprendiz), em rotinas administrativas ou em áreas de suporte será considerada.
Experiência direta em RH é um diferencial.
- **Conhecimentos**:
- Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) - bom domínio de Excel para planilhas e controles básicos.
- Noções básicas de processos de Recrutamento e Seleção.
- Noções de rotinas administrativas.
- **Habilidades**:
- Excelente capacidade de organização e atenção a detalhes.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Discrição e sigilo com informações confidenciais.
- Proatividade e vontade de aprender.
- Boa habilidade de relacionamento interpessoal.
- Capacidade de trabalhar em equipe.
**Desejável**:
- Experiência anterior direta em departamento de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas.
- Conhecimento em sistemas de controle de ponto eletrônico.
- Conhecimento básico da legislação trabalhista (CLT) referente a ponto e admissão/demissão.
- Experiência na organização de eventos.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$1.629,05 - R$3.367,16 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Cesta básica
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Dias úteis e finais de semana
**Experiência**:
- Recursos Humananos (preferencial)