Estamos em busca de uma Gestor(a) de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional em empresa do segmento de eventos, garantindo a gestão eficiente de pessoas, alinhada à cultura organizacional e às demandas dinâmicas do setor. A profissional será responsável por conduzir os processos de RH e Departamento Pessoal, além de atuar fortemente na análise de perfil comportamental, desenvolvimento de equipes e suporte à liderança.
Principais Responsabilidades
Gerir e estruturar os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo análise de perfil técnico e comportamental;
Aplicar e interpretar ferramentas de avaliação comportamental;
Atuar no desenvolvimento organizacional, clima e cultura da empresa;
Apoiar líderes na gestão de pessoas, feedbacks e planos de desenvolvimento;
Gerenciar rotinas de DP: admissão, demissão, folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e encargos;
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas;
Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho etc.);
Implementar ações de treinamento, integração e engajamento de equipes;
Atuar como ponte entre colaboradores e diretoria, promovendo comunicação clara e humanizada.
Requisitos
Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
Experiência comprovada em RH generalista e DP;
Vivência com análise de perfil comportamental;
Conhecimento sólido em legislação trabalhista;
Perfil estratégico, organizado, proativo e com excelente comunicação interpessoal.
Competências Comportamentais
Liderança e visão estratégica;
Capacidade analítica e tomada de decisão;
Flexibilidade e adaptação a ambientes dinâmicos;
Inteligência emocional;
Organização e senso de prioridade.
Diferenciais
Experiência com equipes temporárias e freelancers;
Conhecimento em sistemas de folha e gestão de RH;
Atuação em empresas de ritmo acelerado ou projetos sazonais.
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