Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo suporte em questões relacionadas a gestão de pessoas. Desenvolver e implementar políticas e práticas de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa. Realizar diagnósticos organizacionais e propor soluções para melhoria do clima e cultura organizacional. Conduzir processos de recrutamento e seleção, buscando atrair e reter talentos. Gerenciar o desempenho dos colaboradores, promovendo feedbacks e planos de desenvolvimento. Facilitar treinamentos e workshops para capacitação e desenvolvimento da equipe. Colaborar na gestão de conflitos e mediação de questões entre colaboradores e liderança. Monitorar indicadores de RH e elaborar relatórios para análise de resultados e tomada de decisão. Participar de projetos de transformação organizacional e mudanças culturais. Manter-se atualizado sobre tendências de mercado e melhores práticas em gestão de pessoas. Requisitos: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em processos de recrutamento e seleção. Habilidade em conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo. Capacidade de análise de perfil e mapeamento de competências. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint. Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e clima organizacional. Facilidade em trabalhar em equipe e lidar com conflitos. Proatividade e capacidade de trabalhar sob pressão. Diferenciais: Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins. Certificações em recrutamento e seleção ou coaching. Experiência em projetos de desenvolvimento organizacional. Conhecimento em ferramentas de People Analytics. Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Informado na entrevista, Participação nos lucros, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte