Descrição do Cargo
Este profissional de RH atua como consultor para avaliar e melhorar os processos de remuneração e benefícios da organização. Ele deve ter habilidades analíticas e capacidade de lidar com dados, além de conhecimento em legislação trabalhista e gestão orçamentária. Essa posição é ideal para aqueles que desejam uma carreira de excelência em recursos humanos e querem contribuir para o sucesso da empresa.
Responsabilidades
O analista de remuneração realizará pesquisas internas e externas sobre salários e benefícios, desenvolverá tabelas salariais e políticas de movimentação, planejará ciclos de reajustes, mérito e promoções, e criará dashboards e relatórios de headcount e custos.
Requisitos
Para essa posição são necessários conhecimentos em Administração, Ciências Econômicas ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA é um ponto a mais, assim como experiência mínima de 3 anos em Remuneração. Além disso, sólido conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e domínio em gestão orçamentária de pessoal e legislação trabalhista são essenciais.