Gerente De Atração De Talentos (Ti) - Responsabilidades Liderar time de Talent Acquisition ( TECNOLOGIA) -(30 pessoas) Gerenciar operação de alto volume (300 vagas/mês) Atuar junto às lideranças na definição de prioridades e estratégias de contratação Estruturar processos, governança e indicadores da área Acompanhar e otimizar KPIs (time-to-fill, qualidade, conversão, etc. ) Garantir alinhamento entre stakeholders internos e parceiros externos Desenvolver e engajar o time com foco em performance Requisitos Experiência consolidada em Talent Acquisition em ambientes de alto volume ( superior a 300 vagas | mês) Vivência em gestão de equipes grandes (30 pessoas) Forte capacidade de negociação e influência com stakeholders Postura executiva, visão de negócio e capacidade política Perfil resiliente, adaptável e orientado a resultados Diferenciais Experiência em consultorias ou multinacionais Vivência com RPO ou operações estruturadas Inglês avançado ( Desejável) Observação Posição com alta exposição e impacto direto no crescimento do negócio, exigindo capacidade de atuação estratégica e operacional simultaneamente.