Requisitos
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Conhecimento prático em legislação trabalhista e convenções coletivas, especialmente as aplicáveis ao setor de transporte;
- Experiência prévia no setor de transportes/logística (preferencialmente em empresas com frotas e operação rodoviária);
- Vivência em reestruturação de áreas de RH, com atuação direta na organização de processos, implantação de políticas e melhorias de performance;
- Domínio das rotinas de Departamento Pessoal: folha de pagamento, encargos, admissões, demissões, férias, rescisões, benefícios, ponto eletrônico e controle de jornada;
- Familiaridade com plataformas como eSocial, CAGED, RAIS, entre outros.
- Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e integração com contabilidade;
- Excel intermediário a avançado;
- Vivência com ferramentas de automação, dashboards, organização de dados e apoio à tomada de decisão (Power BI, inteligência artificial aplicada ao RH);
- Disponibilidade de atuar presencialmente na região do CIC;
Atividades
- Liderar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos, promovendo alinhamento de processos, orientação técnica e suporte nas entregas;
- Gerenciar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações legais e a correta execução dos processos (folha, encargos, rescisões, férias, admissões, benefícios, ponto eletrônico e jornada);
- Supervisionar a integração entre as áreas de RH e contabilidade externa, validando os dados enviados, acompanhando os fechamentos e assegurando a consistência fiscal e trabalhista das informações;
- Estruturar e revisar o processo de onboarding de novos colaboradores, garantindo um programa de integração eficiente, com foco na experiência e alinhamento cultural;
- Implantar e acompanhar programas de avaliação de desempenho, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo;
- Criar, revisar e aplicar políticas internas de RH, regulamentos, códigos de conduta e procedimentos alinhados à cultura organizacional;
- Coordenar ações voltadas à melhoria do clima organizacional, engajamento e retenção de talentos;
- Conduzir e apoiar ações de capacitação e desenvolvimento de líderes, identificando potenciais e propondo planos de evolução interna;
- Acompanhar e garantir o cumprimento da legislação trabalhista vigente, mantendo controle sobre prazos, documentos e convenções coletivas;
- Estruturar indicadores da área de RH e elaborar relatórios para suporte à tomada de decisão da diretoria;
- Atuar diretamente na reestruturação da área de RH, com foco em melhoria de processos, sistematização, controle de informações e ganho de eficiência;
- Apoiar ações transversais nos negócios do grupo (transportadora, posto, coleta de resíduos e revenda de combustíveis), com visitas eventuais às unidades.
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior