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Gerente de Projetos - Fibra Óptica (Pernambuco). Local de trabalho: Recife – PE (preferencialmente residentes em Recife, Jaboatão dos Guararapes, Olinda ou Paulista). Tipo de contratação: CLT / PJ.
Sobre a posição: Buscamos um profissional experiente para atuar como Gerente de Projetos em operações de implantação e manutenção de redes de fibra óptica. O candidato ideal terá sólida experiência em gestão de equipes, supervisão de trabalhadores em campo e liderança de equipes operacionais, além de amplo conhecimento técnico em telecomunicações e redes elétricas.
Responsabilidades
 * Gerenciar projetos de implantação e manutenção de redes de fibra óptica.
 * Supervisionar e coordenar equipes de campo, garantindo produtividade e qualidade na execução das atividades.
 * Delegar tarefas, acompanhar a execução em campo e assegurar o cumprimento de prazos e metas.
 * Garantir a segurança e conformidade com normas técnicas durante as operações.
 * Atuar no planejamento e controle das etapas do projeto, incluindo recursos, cronogramas e indicadores de desempenho.
 * Integrar informações técnicas e administrativas para reportar aos gestores.
Requisitos
 * Experiência comprovada em gerenciamento de projetos de telecomunicações, com foco em redes de fibra óptica.
 * Experiência em liderança e supervisão de equipes de campo.
 * Conhecimento avançado em telecomunicações, redes de dados e redes elétricas.
 * Habilidade em delegação de tarefas e acompanhamento de execução em campo.
 * CNH categoria A e B ativas.
 * Inglês intermediário/avançado.
 * Residir em Recife, Jaboatão dos Guararapes, Olinda ou Paulista.
Diferenciais
 * Veículo próprio.
 * Certificações em gestão de projetos (PMP, SCRUM, etc.).
 * Conhecimento em normas técnicas do setor de telecomunicações e segurança do trabalho.
Competências desejadas
 * Liderança e tomada de decisão.
 * Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
 * Capacidade de resolução de problemas e gestão de conflitos.
 * Organização e foco em resultados.
Benefícios
Conforme política da empresa.
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