Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos corporativos é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. O Gerente de Departamento Pessoal desempenha um papel crucial nesse processo, atuando como líder da área responsável por rotinas e equipes.
A gestão do setor inclui processos de admissão, folha de pagamento, encargos, rescisão, benefícios, e-Social, atestados e afastamentos, férias e passivos trabalhistas. Além disso, essa profissão exige que você assegure o cumprimento da legislação trabalhista, previdência e tributos em relação aos recursos humanos.
O Gerente de Departamento Pessoal deve garantir que os índices de performance (benefícios, horas extras, absenteísmo, turnover) permaneçam dentro dos padrões pré-estabelecidos pela diretoria. É também necessário contribuir para a elaboração, implantação e manutenção das políticas e práticas salariais. A análise do custo de folha de pagamento e o apoio ao levantamento de custos são partes importantes dessa função.
Ressaltar a importância de atender e acompanhar fiscalizações ou auditores que comparecem à empresa para avaliação dos processos internos ou atendimento da legislação é fundamental. Além disso, é necessário administrar pessoal, relações trabalhistas e sindicais de acordo com as exigências legais e políticas da empresa.
O Gerente de Departamento Pessoal participa ativamente na construção e manutenção de uma cultura organizacional saudável, respeitosa e engajada, alinhada com os objetivos estratégicos da empresa. Sua habilidade em lidar com conflitos, gerenciar expectativas e criar ambientes positivos é essencial para o sucesso do negócio.