Analista de RH Pleno – BPO Talentflix (alocação em cliente de grande porte do segmento industrial)
• Local: São Paulo – Vila Hamburguesa
• Regime de contratação PJ
Sobre a oportunidade
Atuação dedicada dentro do cliente, responsável pelo DHO (cultura, clima, endomarketing e treinamentos e R& S de posições corporativas.
Modelo de trabalho: Presencial nos primeiros 30 dias para imersão; após isso, regime 4×1 já (definição de dia remoto conforme escala da área).
Disponibilidade eventual (pouca frequência) para viagens às unidades.
Integração total ao dia a dia da empresa (e-mail corporativo, rotina local). Acompanhamento e suporte técnico da Talentflix.
Escopo e distribuição de tempo
DHO / Cultura / Clima / Endomarketing / Treinamentos: 60–70%
Recrutamento e Seleção (corporativo SP e apoio às unidades): 30–40%
Principais responsabilidades:
Cultura, Clima e Endomarketing
Planejar e executar campanhas e ações internas
Suportar pesquisa de clima e avaliação de desempenho: criação de formulários, organização de base de respondentes, follow-up com gestores, consolidação e insumos para apresentação, implantação de sistema.
Criar materiais simples para gestores: guias “como abrir vaga”, “como registrar ponto”, “boas práticas em entrevistas”, etc.
Treinamentos
Controlar treinamentos obrigatórios e comprovações, garantindo evidências e prazos.
Organizar onboarding.
Conduzir ou suportar a execução de ações de desenvolvimento como treinamentos, workshops, palestras.
Recrutamento e Seleção
Conduzir alinhamentos de perfil com gestores.
Operar fontes e ferramentas disponíveis
Realizar triagem, entrevistas, organização de pipeline e relatórios de status.
Atuar como impulsionador das unidades: cobrar ações, propor alternativas, registrar decisões e manter indicadores de R& S atualizados.
Perfil que buscamos
Experiência
Vivência prévia como Analista de RH generalista com forte trânsito em DHO e R& S.
Ambiente industrial / operações e interface com áreas técnicas são diferenciais.
Experiência em organização de ações de endomarketing, controle de treinamentos obrigatórios e onboarding.
Competências comportamentais
Iniciativa alta e atitude corporativa: não espera passar “a bola” para a gerência; resolve e puxa o time.
Didática para orientar analistas/unidades e cobrança com empatia.
Comunicação segura com gestores exigentes; sabe negociar, dar visibilidade e navegar em cenários dinâmicos e por vezes voláteis.
Organização e foco em entrega em meio a múltiplas demandas.