Descrição: O Analista de Treinamento e Desenvolvimento é responsável por identificar necessidades de capacitação, planejar, implementar e avaliar programas de desenvolvimento para colaboradores, visando o aprimoramento de competências técnicas e comportamentais alinhadas à estratégia da organização. Atua de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo para o crescimento profissional dos colaboradores e para a eficácia organizacional. Principais atividades: - Levantar e analisar as necessidades de treinamento junto às áreas da empresa. - Apoiar o plano anual de treinamento e acompanhar sua execução e resultados. - Desenvolver e aplicar treinamentos internos (presenciais e on-line). - Avaliar a eficácia dos programas de TD por meio de indicadores e feedbacks. - Atualizar e gerir a matriz de competências e o calendário de treinamentos. - Elaborar relatórios gerenciais. - Promover a cultura de aprendizado contínuo e de autodesenvolvimento. Requisitos: Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas. Experiência: Vivência em processos de TD, desenho instrucional, condução de treinamentos e mensuração de resultados. Conhecimentos: - Pacote Office e ferramentas de produção de contéudo; - Técnicas de facilitação e metodologias de aprendizagem; - Avaliação de desempenho e gestão por competências. Competências comportamentais: - Boa comunicação, postura facilitadora e discrição; - Capacidade analítica e foco em resultados; - Organização e planejamento; - Criatividade e inovação; - Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal; - Proatividade e visão de negócio.