Responsável por conduzir processos seletivos, garantindo a atração, triagem, avaliação e seleção de profissionais alinhados ao perfil e à cultura da empresa.
* Reunir-se com gestores para compreender as necessidades da vaga, definir hard skills, soft skills desejadas.
* Redigir e publicar anúncios em plataformas de recrutamento, redes sociais e sites especializados.
* Garantir que as vagas autorizadas sejam claras e atrativas.
* Analisar currículos e perfis em bancos de talentos.
* Realizar triagem inicial e aplicar testes técnicos e comportamentais, quando necessário.
* Realizar entrevistas individuais e/ou dinâmicas de grupo.
* Aplicar metodologia de entrevista por competências.
* Elaborar pareceres sobre os candidatos avaliados.
* Organizar e conduzir as etapas da seleção, garantindo prazos e eficiência.
* Manter comunicação constante com candidatos e gestores, fornecendo feedbacks estruturados.
* Administrar ferramentas de recrutamento.
* Apresentar candidatos finalistas para os gestores.
* Acompanhar o processo de negociação de propostas e admissão.
* Desenvolver e implementar melhorias nos processos de recrutamento e seleção.
* Criar estratégias de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora.
* Conduzir análises de indicadores de recrutamento, como tempo médio de contratação e taxas de aderência ao perfil.
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